Parmi les 298 organisations étudiées en Dordogne, environ la moitié présente au moins une initiative RSE. Cette dynamique témoigne d'une prise en compte progressive des enjeux liés à la transition écologique et sociale au sein du tissu économique local.

Engagements sur la biodiversité et la gestion durable de l'eau

Un tiers des organisations travaillent sur la biodiversité et l'eau, avec un accent sur la gestion durable des ressources naturelles. Par exemple, le Parc Naturel Régional Périgord-Limousin met en œuvre des actions telles que la reconquête de la continuité écologique des rivières et la gestion forestière durable pour préserver les écosystèmes.

Ces initiatives se traduisent aussi par :

• l'amélioration de la qualité de l'eau via des partenariats locaux
• la réduction des pollutions aquatiques et terrestres
• la préservation des habitats naturels essentiels

Neutralité carbone et transition énergétique

Près de 30% des acteurs mettent en place des mesures pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre. Agri Synergie illustre cette démarche en développant des fertilisants plus durables et en compensant ses émissions par la plantation d’arbres.

La promotion des énergies renouvelables est également notoire, portée notamment par le SDE 24 qui déploie des réseaux bioGNV et des bornes de recharge électrique en partenariat régional.

• réduction des émissions dans les processus industriels
• déploiement d’infrastructures durables
• investissements dans les énergies renouvelables

Aspects sociaux, sociétaux et gouvernance responsable

Le volet social concerne un peu plus d'un quart des organisations, avec une attention portée aux impacts territoriaux et à la qualité de vie au travail. Par exemple, Les Papillons Blancs de Bergerac développent des partenariats visant à l'insertion sociale des personnes handicapées.

En parallèle, la sensibilisation aux enjeux durables est un enjeu majeur de gouvernance, illustré par la politique RSE définie par Groupe NOVI, qui inclut la formation des talents à ces thématiques.

• impact social et territorial
• droits humains et conditions de travail
• éducation et engagement des parties prenantes