Le secteur de la formation par alternance dans les métiers agricoles et équestres est confronté à plusieurs enjeux clés en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Parmi ceux-ci, la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, la gestion responsable des ressources naturelles, et l'amélioration des conditions sociales et territoriales sont particulièrement saillants. Les établissements similaires s'investissent aussi dans la promotion de pratiques agricoles durables et le développement territorial.
Éducation à la transition durable et gouvernance responsable
Un enjeu majeur pour les acteurs éducatifs est de former les apprenants à intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans leurs pratiques futures. Les Maisons Familiales Rurales comme MFR du Perigord Vert conduisent des actions fortes en ce sens, avec par exemple la mise en place d'approches pédagogiques innovantes mêlant théorie et pratique, et une sensibilisation accrue aux transitions durables et éthiques.
En complément, MFR du Perigord Vert mène des initiatives sur l’éthique des affaires, notamment par la promotion de valeurs humanistes, la mise en place de relations responsables avec les partenaires, et la lutte contre la corruption. Elle détient le label LUCIE 26000, attestant de son engagement dans une démarche sociétale structurée.
Gestion durable des ressources naturelles et agriculture responsable
Dans un secteur où l’agriculture est centrale, la gestion durable des ressources est un levier stratégique. La MFR du Perigord Vert agit sur ce volet, encourageant notamment des pratiques agricoles respectueuses de l’environnement et la réduction de l'impact environnemental. Ces efforts s’inscrivent dans une dynamique partagée par d’autres établissements comme le Lycée du Mené & CFA, qui promeut l'agroécologie et la gestion durable des zones naturelles protégées.
La MFR prévoit aussi de renforcer la qualité et le partenariat avec les structures d'alternance, ce qui pourrait contribuer à étendre davantage ces démarches durables dans les filières concernées.
Amélioration des conditions sociales et impact territorial
Un autre axe prioritaire des établissements comparables est la qualité de vie au travail et le respect des droits humains. La MFR du Perigord Vert affiche un engagement concret dans ces domaines, par l’accompagnement individualisé des apprenants, la gestion responsabilisante des emplois, et la mise en place de commissions éducatives.
Par ailleurs, son action sur le développement territorial durable vise à renforcer l’attractivité et le dynamisme local, contribuant ainsi à un impact social positif inscrit dans la durée.
Actions de réduction des pollutions et de gestion des déchets
Le marché montre une tendance à intégrer les démarches de réduction des pollutions et de gestion des déchets, avec des initiatives telles que la mise en place de compost ou la sensibilisation aux bonnes pratiques de consommation. MFR du Perigord Vert agit effectivement sur ces territoires, notamment par une démarche active vers la réduction des déchets au sein de ses activités éducatives.
En revanche, aucune initiative relative à la neutralité carbone n’a été identifiée dans les documents analysés, tandis que d’autres acteurs comme Campus Terre & Avenir développent des plans spécifiques de bilan carbone et réduction des émissions.
Positionnement RSE global de MFR du Perigord Vert
MFR du Perigord Vert présente un positionnement RSE global classé dans la meilleure catégorie A, témoignant d'une communication complète et structurée, au-dessus de la moyenne des 100 organisations similaires analysées. Son engagement est particulièrement marqué dans la gouvernance responsable, la sensibilisation à la transition durable, ainsi que dans la gestion durable des ressources naturelles et l'amélioration des conditions sociales.
