Au sein du marché du recrutement spécialisé, environ la moitié des organisations étudiées affiche au moins une initiative liée à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Ces engagements, variés, démontrent une préoccupation croissante pour des pratiques plus durables et éthiques, intégrées dans les processus de recrutement et de gouvernance.
Approches sociales et sociétales : vers un recrutement inclusif et humain
Près de 44% des entreprises investissent dans le domaine social et sociétal, portant leur attention sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l’inclusion et l’égalité dans les ressources humaines. Par exemple, Hike Talent s’engage comme entreprise à mission, promouvant la diversité et des pratiques durables dans le recrutement.
Ces entreprises mettent en œuvre des actions concrètes telles que :
- Des politiques d’inclusion pour améliorer l’égalité des chances (ex. NextGen RH)
- L’intégration de critères RSE dans les processus de recrutement (ex. Agora Search)
- Le recrutement de profils spécialisés ESG afin de soutenir la transition durable (ex. Hanson Search)
Gouvernance responsable et transparence : renforcer la confiance
Un peu plus de 38% des organisations se concentrent sur une gouvernance éthique, en particulier la lutte contre la corruption et la transparence des résultats. Certaines sociétés publient des rapports annuels pour mesurer et valoriser leurs progrès, à l’image de Hike Talent.
Les initiatives comprennent :
- Des engagements éthiques rigoureux et une gouvernance ouverte (ex. GenSearch)
- La sensibilisation des parties prenantes aux enjeux de durabilité
- Le recrutement de dirigeants dédiés à l'impact social (ex. Hanson Search)
Axes environnementaux : premières mesures pour réduire l’empreinte
Les initiatives environnementales sont encore moins nombreuses, avec 22% engagées pour la neutralité carbone et seulement 14% pour la biodiversité ou l’économie circulaire. Toutefois, des démarches innovantes se développent, comme l’utilisation de l’intelligence artificielle par Naos International pour abaisser l’impact environnemental.
Quelques exemples d’actions présentes sont :
- Promotion de la mobilité durable et bâtiments à faibles émissions (ex. NextGen RH)
- Favoriser l’économie circulaire par le recrutement de profils spécialisés (ex. Hike Talent)
- Développement de partenariats publics pour adapter les modèles économiques face au changement climatique (ex. Beyond Associés)
Positionnement RSE de 20/20 foresight executive search
Il semblerait que 20/20 foresight executive search ne partage pas d'initiatives RSE dans sa communication web, contrairement à 50% des entreprises similaires.
Cette analyse reflète uniquement les informations disponibles publiquement et pourrait ne pas représenter l'ensemble des actions RSE de l'organisation.
