Sur le marché du recrutement de dirigeants, managers et experts, les enjeux RSE prioritaires examinent la qualité de vie au travail, l'égalité des chances en ressources humaines, et l'impact social territorial. La gouvernance responsable y a aussi une place importante, ainsi que la sensibilisation aux problématiques environnementales et sociales dans une dynamique de transition durable.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
La qualité de vie au travail, le respect des droits humains et l'égalité en RH figurent parmi les priorités des entreprises du secteur, environ 29 % à 28 % communiquant des actions concrètes dans ces domaines. Par exemple, Agora Search intègre la RSE dans sa stratégie de recrutement pour aligner cohérence interne et attentes externes, tandis que NEXTGEN RH met en place des politiques d'inclusion favorisant l'égalité des chances et accompagne des publics spécifiques.
Hike Talent s'inscrit dans cette dynamique en étant certifiée entreprise à mission, avec des engagements clairs pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans ses processus. L'entreprise a développé une méthodologie de recrutement responsable prenant en compte à la fois les compétences techniques et comportementales, témoignant d'une approche complète et durable de l'accompagnement RH.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable mobilise un quart des organisations par des actions éthiques, de transparence et de sensibilisation. Par exemple, Alexander Hughes publie un rapport dédié à la gouvernance et l'ESG et s'engage dans des partenariats pour renforcer la durabilité de ses services. Des entreprises comme Progress Associés intègrent la RSE dans leurs propositions de conseil.
Hike Talent se distingue également en menant une sensibilisation active aux enjeux ESG auprès de ses parties prenantes, via des rapports d'impact annuels validés. L'entreprise fixe, dans un cadre statutaire, des objectifs précis pour développer une culture d'entreprise orientée vers le bien commun et la RSE.
Neutralité carbone et économie circulaire
L'engagement en matière de neutralité carbone reste plus développé chez quelques acteurs, notamment avec la réduction des émissions et des initiatives éco-innovantes. Naos International utilise par exemple l'intelligence artificielle pour atténuer son impact environnemental. L'économie circulaire, quant à elle, commence à être intégrée, comme chez Adeo Research qui limite ses déplacements et développe le numérique responsable.
Hike Talent manifeste une volonté d'agir sur son impact environnemental, notamment via une culture d'entreprise responsable visant à réduire son empreinte par la mobilité et l'infrastructure durables. L'entreprise appuie aussi ses engagements sur l'économie circulaire en aidant ses clients à recruter pour des modèles plus durables, bien qu'elle puisse encore étendre ces actions.
Mécénat social et territorial
Un quart des entreprises du secteur favorisent l'impact social territorial ou le mécénat. Adeo Research et Alexander Hughes illustrent ces actions par des partenariats avec des associations ou des zones géographiques spécifiques.
Hike Talent conduit plusieurs initiatives actives dans ce domaine, via le soutien à des associations pour l'égalité des chances, le versement d'une part de son chiffre d'affaires et des recrutements pro bono, soulignant son ancrage territorial et sociétal.
Positionnement global de Hike Talent
Avec une note globale A, Hike Talent communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires. Son implication forte sur les volets social, gouvernance et sensibilisation témoigne d'une démarche avancée dans son secteur.
