En synthèse

Hike Talent met en place des pratiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises. L'entreprise promeut l'égalité des chances et soutient des associations. Elle accompagne les managers pour devenir des acteurs de changement. Hike Talent reverse 1% de son chiffre d'affaires à des associations de préservation de l'environnement. L'entreprise développe une culture responsable et favorise l'usage du digital pour réduire l'empreinte carbone. Elle prend des mesures pour réduire sa consommation d'énergie. Hike Talent contribue à l'économie circulaire en aidant les entreprises à trouver des talents pour développer des modèles économiques plus durables. L'entreprise s'engage dans la préservation de la biodiversité et de l'eau. Cependant, le coeur d'activité de l'organisation n'est pas directement lié à la transition verte.

Social et sociétal

Hike Talent met en place des pratiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises et propose des services de recrutement responsable. L'entreprise promeut l'égalité des chances, soutient des associations et propose des dons de jours. Elle accompagne également les managers pour devenir des acteurs de changement et propose des parcours de formation sur-mesure pour les entreprises. Hike Talent est également engagée dans des actions pour l'égalité des chances et a été certifiée entreprise à mission en 2024. L'entreprise réalise également des recrutements pro bono pour des associations et intègre des profils diversifiés.

Gouvernance responsable

Hike Talent a développé une méthodologie de recrutement responsable et propose des candidats en quête de sens. L'entreprise définit des objectifs de responsabilité sociétale et environnementale, développe une culture d'entreprise basée sur le bien commun et promeut le modèle à impact de l'économie de demain. Elle a également défini une vision, une mission et des objectifs statutaires pour l'entreprise. Hike Talent accompagne les managers pour devenir des acteurs de changement et publie des rapports d'impact annuels, dont un rapport validé par le comité de mission en 2025.

Neutralité carbone

Hike Talent prend des mesures pour réduire son impact environnemental, notamment en privilégiant les entretiens à distance, en encourageant les transports en commun et en promouvant l'égalité des chances. L'entreprise développe une culture responsable, favorise l'usage du digital pour réduire l'empreinte carbone et prend des mesures pour réduire sa consommation d'énergie. Hike Talent mesure également son impact environnemental et reverse 1% de son chiffre d'affaires à des associations de préservation de l'environnement dans le cadre du programme 1% for the Planet.

Finance et investissements

Hike Talent s'engage dans plusieurs initiatives en matière de finance et d'investissements durables. La société effectue des recrutements pro bono pour des associations, accompagne des associations pour l'égalité des chances et l'éducation, et propose des dons de jours pour des associations sélectionnées. Elle reverse également 1% de son chiffre d'affaires à des associations de préservation de l'environnement et soutient des initiatives RSE à travers des dons financiers. Hike Talent soutient également des associations et des fondations en faveur de l'égalité des chances et verse 1% de son chiffre d'affaires à des associations à travers des dons ou du mentorat de compétence.

Economie circulaire

Hike Talent contribue à l'économie circulaire en aidant les entreprises à trouver des talents pour développer des modèles économiques plus durables. La société conjugue également performance et bien commun en privilégiant les entretiens à distance, en encourageant les transports en commun et en promouvant l'égalité des chances dans l'accès aux études supérieures.

Biodiversité et eau

Hike Talent s'engage dans la préservation de la biodiversité et de l'eau en tant que partenaire de l'événement THE ARCH, qui vise à accélérer la transition écologique. Cet événement réunit des dirigeants d'entreprises, des associations, des scientifiques et des experts pour partager des solutions innovantes et discuter des défis environnementaux. Cette action a été menée à bien en 2025.