L'activité principale de l'entreprise est l'executive search, qui consiste à recruter des cadres et dirigeants en transformant le recrutement en opportunités stratégiques pour les entreprises.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
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Entreprises leaders
A
L'activité principale de l'entreprise est le recrutement et la chasse de tête pour des postes de dirigeants, managers et experts, en France et à l'international. Elle se concentre sur l'exploration exhaustive des opportunités pour identifier les talents recherchés par ses clients.
B
L'activité principale de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, avec un accent particulier sur la recherche de cadres exécutifs, le coaching, l'évaluation et le management de transition.
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en talents exécutifs, en particulier pour les dirigeants et les équipes de direction, afin de renforcer leur impact et leur efficacité.
Initiatives identifiées chez les leaders
Participer à des actions pour l'égalité des chances
“Participer à des actions pour l'égalité des chance...” - Hike TalentDéfinition d'objectifs pour la période 2022-2027
“Hike Talent définit des objectifs pour la période ...” - Hike Talententreprise à mission certifiée
“Hike Talent est certifiée entreprise à mission et ...” - Hike Talent52% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+416 initiatives collectées parmi 52 entreprises similaires
Le marché analysé révèle des enjeux RSE centrés majoritairement sur le social et sociétal, ainsi que la gouvernance responsable. Ces domaines regroupent des actions comme le respect des droits humains, l'inclusion ou la lutte contre la corruption. Les entreprises similaires déploient des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et encourager la transition durable.
Les entreprises similaires consacrent une part importante de leur communication à l'amélioration des conditions de travail et au respect des droits humains. Par exemple, Hike Talent agit concrètement pour l'égalité des chances et promeut la diversité dans son recrutement, tout en définissant des objectifs RSE pour 2022-2027. Par ailleurs, l'impact social territorial et l'inclusion dans les ressources humaines sont des priorités, avec des actions visibles sur ces sujets.
Pour Agora Search, aucune initiative précise dans ces domaines n'a été identifiée dans les sources analysées, même si elle mentionne certains axes liés au social et à l'inclusion.
La gouvernance responsable constitue un autre levier clé. Elle inclut notamment l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption, ainsi que la transparence des résultats. Certaines organisations comme Grant Alexander ont obtenu des certifications RSE et favorisent un suivi continu via des outils reconnus. D'autres, à l'instar de Version Originale, affichent des engagements publics forts associés à leur raison d'être.
Concernant Agora Search, les informations disponibles ne permettent pas de recenser d'initiatives claires en gouvernance responsable, malgré la présence de mentions relatives à ce sujet.
Les actions pour la neutralité carbone sont moins répandues, souvent liées à la réduction des émissions ou à l'écoconception. Naos International est un exemple notable, utilisant l'intelligence artificielle pour limiter l'impact environnemental. L'économie circulaire et la gestion durable des ressources font également l'objet d'initiatives, bien que plus rares.
Pour Agora Search, aucune démarche spécifique liée à la neutralité carbone ou à l'économie circulaire n'a été identifiée dans les documents consultés.
Agora Search présente une communication RSE moins développée que la moitié des entreprises similaires, avec une note globale D. Si des axes RSE sont évoqués, les initiatives concrètes ne ressortent pas dans les sources analysées, indiquant un potentiel à approfondir sa mise en œuvre par rapport à ses pairs.
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Rapports prêts à l’emploi
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025