Le secteur du recrutement de cadres et de dirigeants dans la communication, le marketing et les relations publiques s'inscrit dans un contexte où les enjeux sociaux, sociétaux et de gouvernance prennent une part importante dans les démarches RSE des entreprises. La moitié des acteurs du marché communiquent au moins sur une initiative RSE, concentrée sur l'inclusion, le respect des droits humains et la transparence des résultats.
Engagements sociaux et sociétaux au cœur de l'activité
Les entreprises similaires mettent en avant des actions concrètes touchant à l'inclusion et à la qualité de vie au travail, avec des initiatives variées telles que :
- promotion de l'égalité des chances dans les ressources humaines
- impact social et territorial à travers des programmes d'insertion
- développement de bonnes conditions de travail et prévention des discriminations
Hanson Search agit dans ce domaine par une politique active de diversité, égalité et inclusion. De plus, elle facilite la création d'emplois durables avec des services de recrutement spécialisés en durabilité et ESG dans plusieurs pays, ce qui s'inscrit dans les pratiques valorisées sur ce marché.
Gouvernance et transparence renforcées par une offre ciblée
La gouvernance responsable est un axe suivi par une part notable d'acteurs. Les initiatives portent souvent sur :
- la transparence et le suivi des résultats RSE
- des démarches éthiques incluant la lutte contre la corruption
- la sensibilisation des parties prenantes aux enjeux durables
Hanson Search se distingue par son offre renforcée en recrutement de talents ESG et en spécialistes de la durabilité, favorisant ainsi la diffusion et la gouvernance d'actions responsables au sein de ses clients. Le suivi des résultats est ainsi une priorité reflétée par plusieurs initiatives dans ses services proposés.
Axes environnementaux peu présents dans les engagements
Contrairement à certains domaines du marché qui intègrent des actions sur la neutralité carbone ou l'économie circulaire, ce secteur affiche globalement une moindre attention sur ces aspects. Chez Hanson Search, nous n'avons pas identifié d'initiatives concrètes sur la réduction des émissions, la biodiversité ou l'économie circulaire dans les sources analysées. Ce constat est similaire à la majorité des entreprises étudiées.
Des entreprises comme Hike Talent illustrent néanmoins que des prestations de recrutement peuvent encourager l'adoption de modèles plus durables, ce qui souligne une opportunité pour Hanson Search dans ce domaine.
Soutien aux actions sociales par le mécénat et la recherche
Le financement d'actions sociales, écologiques et sociétales par des dispositifs de mécénat et de soutien à la recherche verte est également valorisé dans ce secteur. Hanson Search engage plusieurs initiatives en mécénat et finance la recherche en innovation verte, accompagnant ainsi l'écosystème RSE de manière indirecte.
Positionnement global de Hanson Search
Avec une note globale B, Hanson Search communique de manière plus complète que la moyenne de ses pairs, notamment sur les axes sociaux et de gouvernance. Son offre spécialisée en talents ESG et ses actions en diversité et inclusion participent à ce positionnement. Les axes environnementaux restent à développer pour s'aligner pleinement avec certaines meilleures pratiques du marché.
