
La principale activité de l'entreprise est la formation professionnelle dans le domaine de l'égalité, de la santé mentale, et de l'inclusion, visant à sensibiliser et éduquer les employés sur des sujets critiques pour un environnement de travail sain et inclusif.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
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Entreprises leaders
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil et la formation en santé mentale au travail, avec un accent sur la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration de la qualité de vie au travail.
L'activité principale est la promotion de la santé et de la sécurité au travail, en fournissant des outils, des ressources et des informations pour sensibiliser et éduquer les entreprises et les travailleurs sur les risques professionnels et les bonnes pratiques.
B
L'activité principale de l'entreprise est le conseil et l'expertise en relations sociales et prévention des risques psychosociaux, avec un accent sur l'amélioration du dialogue social et la qualité de vie au travail.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagner les professionnels dans la démarche d'évaluation des risques professionnels
“Accompagnement dans la démarche d'évaluation des r...” - plan régional santé travail (prst4) pays de la loireAccompagner les entreprises dans la mise en place d'une culture inclusive
“Eleas aide les entreprises à mettre en place une c...” - eleasPublication d'un document de conseils pour la remise à jour du DUERP
“CATEIS publie un document de conseils pour la remi...” - CATEIS86% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+2525 initiatives collectées parmi 86 entreprises similaires
Reverto propose des formations et accompagnements pour promouvoir la gouvernance responsable, notamment en matière de diversité, d'inclusion et de prévention des violences sexistes et sexuelles. Les formations sont souvent dispensées en réalité virtuelle et visent à sensibiliser les étudiants et les professionnels à ces questions. Elles couvrent également des thématiques telles que le harcèlement moral, le racisme au travail et la qualité de vie au travail. Reverto propose également des formations spécifiques pour les managers pour les aider à prévenir ces problèmes.
Reverto propose diverses formations pour promouvoir la diversité, l'inclusion et le bien-être des employés, notamment sur les thèmes du sexisme, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles. Les formations sont dispensées en réalité virtuelle ou en présentiel, et s'adressent aux employés, aux managers et aux étudiants. L'entreprise accompagne également d'autres entreprises dans ces domaines. Des formations spécifiques sur le handicap sont également proposées. Reverto évalue également l'impact de ses formations en réalité virtuelle.
Reverto évoque la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans plusieurs de ses communications, indiquant une prise de conscience de l'importance de ces enjeux. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives concrètes mises en place par l'entreprise pour gérer de manière durable la biodiversité et les ressources naturelles.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025