Le marché de la gestion des ressources humaines intègre aujourd'hui des défis liés à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en particulier autour de la qualité de vie au travail, l'inclusion, et la sensibilisation aux enjeux de transition durable. Ces organisations visent à renforcer le bien-être des collaborateurs tout en contribuant aux transformations sociales et environnementales.

Enjeux sociaux et sociétaux : Qualité de vie, inclusion, et impact territorial

Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion constituent des priorités pour plus de la moitié des acteurs du secteur. Des initiatives concrètes telles que l'accompagnement des personnes en situation de handicap, la lutte contre les inégalités salariales, ou encore la promotion de l'égalité des chances au recrutement sont fréquentes.

ANDRH - Association Nationale des DRH évoque bien ces thèmes dans sa communication, toutefois, nous n'avons pas identifié d'initiatives précises issues de ses sources analysées. À titre d'exemple, CDG 59 développe des actions comme la mise en place de dispositifs pour l'emploi des travailleurs handicapés ou des plans pour réduire les inégalités salariales.

Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables

Une part importante des organisations développe des actions autour de la gouvernance responsable, notamment la sensibilisation aux enjeux de transition durable et l'éthique des affaires. Cela peut se traduire par des formations à la durabilité, des communications ouvertes, ou des démarches transparentes pour le suivi des progrès.

ANDRH présente des axes de gouvernance responsable dans sa communication, sans que des actions concrètes aient été identifiées dans les contenus analysés. En exemple, Reverto propose des formations immersives en réalité virtuelle pour sensibiliser aux comportements éthiques et au sexisme au travail, illustrant la diversité d'approches possibles dans ce domaine.

Neutralité carbone et initiatives environnementales

Bien que la neutralité carbone soit un axe moins développé dans le secteur RH, certaines organisations s'engagent dans des actions telles que la promotion des énergies renouvelables, la gestion durable des déchets, ou des infrastructures éco-performantes.

Les sources consultées n'ont pas révélé d'initiatives spécifiques de l'ANDRH sur ces thématiques. Parmi les initiatives observées chez des pairs, CIG Petite Couronne accompagne les collectivités dans la transition écologique notamment par des réseaux de chaleur au bois et des démarches vertueuses de gestion des déchets, démontrant un engagement opérationnel notable.

Synthèse du positionnement RSE de ANDRH

Globalement, ANDRH - Association Nationale des DRH communique sur les grands axes RSE de son marché, mais les sources analysées ne permettent pas de mettre en lumière des initiatives concrètes spécifiques. Avec une note globale C, sa communication RSE se situe à un niveau moyen par rapport à ses pairs.