Analyse RSE du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines

Dans le secteur de la comptabilité, gestion et ressources humaines, moins de la moitié des acteurs étudiés ont intégré au moins une initiative RSE, soulignant une dynamique progressive vers des pratiques durables.

Enjeux sociaux et gouvernance responsable

Le volet social et sociétal concerne plus d'un tiers des organisations, avec un focus important sur la gestion des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion. Par exemple, Each One collabore étroitement avec des partenaires publics pour faciliter l'inclusion des réfugiés dans l'emploi, tandis que Eurécia a instauré un poste de Responsable RSE pour structurer sa démarche.

Concernant la gouvernance responsable, 30% des organisations agissent notamment sur l'éthique des affaires, la transparence et la sensibilisation. CECCA accompagne ses clients dans le suivi des résultats RSE, tandis que Sygnatures propose des formations et diagnostics pour mieux appréhender les enjeux durables.

Initiatives environnementales émergentes

Les entreprises du secteur abordent encore modestement la neutralité carbone, avec 18% de mobilisations, souvent à travers la réduction des émissions et l'amélioration de la mobilité. RH Performances s'est fixé l'objectif de zéro émission carbone d'ici 2030, avec des mesures concrètes engagées.

Les actions liées à la biodiversité, à l'eau et à l'économie circulaire restent peu répandues, chacune concernée par environ 10% des acteurs. Certaines initiatives, comme celles d'OCAPIAT, développent des formations spécifiques à la transition écologique dans les secteurs agricoles, contribuant ainsi à sensibiliser et outiller les salariés aux nouveaux enjeux.