En synthèse

RH Performances montre un engagement fort en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises. L'entreprise a mis en place une gouvernance responsable et a obtenu le label B Corp. Elle propose des formations et des ateliers pour sensibiliser ses employés à la consommation responsable. RH Performances réduit également son impact environnemental grâce à des actions concrètes. L'entreprise développe les compétences de ses salariés et met en place des initiatives pour renforcer la cohésion d'équipe. Elle est également engagée en faveur de la finance éthique et des investissements durables. Cependant, des thématiques comme la biodiversité et l'économie circulaire sont encore peu développées. L'entreprise seems avoir pris conscience de l'importance de ces sujets, mais les actions concrètes entreprises sont encore limitées. Globalement, RH Performances montre un réel engagement en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises, mais des efforts supplémentaires sont nécessaires pour couvrir l'ensemble des enjeux.

Gouvernance responsable

RH Performances a mis en place une gouvernance responsable à travers la définition d'une charte éthique, d'une politique RSE, d'une stratégie RSE et de principes de gouvernance. L'entreprise a également obtenu le label B Corp et adhère à la communauté B Corp. Des formations RSE sont proposées aux employés et des ateliers de sensibilisation à la consommation responsable sont organisés. Un bilan RSE est publié régulièrement. L'entreprise a également défini un modèle d'entreprise et une stratégie de gestion environnementale. Une gouvernance ouverte et partagée est mise en place.

Neutralité carbone

RH Performances a défini une stratégie de réduction des émissions de CO2 et a mis en place des actions pour réduire son impact environnemental, notamment un plan vélo pour les collaborateurs, une formation pour devenir acteur de la RSE, des actions pour la transition écologique et une réduction de ses achats technologiques. L'entreprise s'engage à réduire son impact environnemental et prévoit de mettre en place des actions pour réduire son empreinte carbone et ses émissions de CO2. Des formations et des engagements ont également été pris pour impliquer l'équipe et les partenaires dans la RSE.

Social et sociétal

RH Performances met en place des initiatives pour développer les compétences de ses salariés, notamment via des bilans de compétences, un mécénat de compétences et des investissements dans leur développement. L'entreprise a également défini des politiques de ressources humaines, de rémunération et de satisfaction client. Elle organise des événements pour renforcer la cohésion d'équipe et a mis en place un actionnariat salarié en 2022. RH Performances a obtenu le label B Corp en 2019 et a reçu un prix pour une action RSE en 2021, démontrant son engagement en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises.

Finance et investissements

RH Performances met en place des initiatives en faveur de la finance éthique et des investissements durables. La société réalise un mécénat de compétences pour accompagner les jeunes et les personnes éloignées de l'emploi, et propose un financement pour la formation professionnelle. Elle a également mis en place une politique de mécénat de compétences, avec un versement de 1% de son chiffre d'affaires en mécénat financier et des ateliers d'aide à la recherche d'emploi. Les résultats de ces actions sont publiés, notamment en distribuant des fonds à des associations locales et en fournissant des heures de mécénat de compétences.

Biodiversité et eau

RH Performances évoque la thématique de la biodiversité et de l'eau dans plusieurs de ses communications, mais les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives concrètes mises en place par l'entreprise pour promouvoir une gestion durable de ces ressources. L'entreprise semble avoir pris conscience de l'importance de cette thématique, mais les actions spécifiques entreprises pour protéger la biodiversité et gérer les ressources en eau de manière responsable ne sont pas clairement définies.

Economie circulaire

RH Performances évoque la thématique de l'économie circulaire dans plusieurs de ses communications, indiquant une prise de conscience et une volonté de s'engager sur ce sujet. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives concrètes mises en œuvre par l'entreprise pour promouvoir l'économie circulaire.