Le marché du conseil en ressources humaines est fortement marqué par des enjeux de responsabilité sociale, notamment autour du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail et de l'inclusion. Les organisations du secteur s'engagent également dans la transition écologique et l'éthique des affaires, reflet des attentes croissantes des clients et des collaborateurs.
Engagement social et conditions de travail
Respect des droits humains et amélioration des conditions de travail constituent des priorités clés pour près de la moitié des acteurs du secteur. Cette attention se traduit par des initiatives variées telles que la formation responsable, le développement des compétences et la promotion de l'égalité.
RH Performances agit activement dans ce domaine en proposant des formations accessibles et adaptées, favorisant l'autonomie et l'épanouissement des collaborateurs. L'entreprise met aussi en œuvre des politiques RH responsabilisantes et évalue les impacts de ses mesures pour garantir un management de qualité.
Gouvernance responsable et action éthique
La gouvernance responsable se manifeste notamment par des actions d'éducation aux enjeux durables et la transparence. Un quart des entreprises similaires développent des actions concrètes allant de la publication de rapports à la formation aux pratiques durables.
RH Performances se distingue par l'obtention du label B Corp, qui atteste d'un engagement éthique et responsable, ainsi que par la publication régulière de ses bilans RSE. L'entreprise sensibilise ses équipes et parties prenantes à la transition écologique via des formations et la participation à des initiatives sectorielles.
Transition écologique et réduction de l'empreinte carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les processus est un enjeu émergent mais encore peu développé au sein du secteur, avec moins de 10% d'engagements effectifs. Certaines organisations mettent en place des plans d'action concrets pour mesurer et réduire leur impact environnemental.
RH Performances prépare un plan de réduction ambitieux, incluant un objectif de zéro émission carbone d'ici 2030. Elle intègre une démarche active de suivi des émissions, l'implication des collaborateurs et des partenaires dans cet effort, illustrant une volonté d'alignement progressif avec les meilleures pratiques identifiées.
Impact social et mécénat
L'engagement territorial et le mécénat sont également présents dans les communications des entreprises, visant à soutenir des associations et promouvoir des initiatives locales.
RH Performances contribue via une politique de mécénat de compétences, en particulier pour accompagner des personnes éloignées de l'emploi. Le versement d'une part de chiffre d'affaires à des projets associatifs concrétise cet engagement sociétal.
Positionnement global de RH Performances
Avec un score global A, RH Performances montre une communication RSE suffisamment complète et structurée, supérieure à de nombreuses entreprises similaires. Son portefeuille d'initiatives dans les domaines social, environnemental et de gouvernance illustre un engagement équilibré et en évolution.
