Le marché des logiciels de gestion des ressources humaines accorde une attention croissante aux enjeux de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), avec près de la moitié des organisations analysées engagées dans au moins une initiative. Les priorités portent notamment sur l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, la qualité de vie au travail, ainsi que la transparence et l'éthique dans la gouvernance. L'intégration des aspects environnementaux commence également à s'imposer, dans un contexte d'impératifs climatiques et sociétaux renforcés.
Engagement social et qualité de vie au travail
Les entreprises du secteur déploient des actions variées en faveur du respect des droits humains, de la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi que de l'inclusion et de l'égalité. Eurécia se distingue par plusieurs initiatives concrètes comme la création du poste de Responsable RSE, la formation au feedback pour ses collaborateurs, ou encore la mesure régulière d'indicateurs sociaux. L’entreprise développe aussi des partenariats éducatifs et mécénats pour renforcer l’intégration sociale. En comparaison, des acteurs tels que Lucca favorisent des mesures pour prévenir le surinvestissement au travail et améliorer l’expérience collaborateur.
Transition écologique et neutralité carbone
Le domaine de la neutralité carbone est marqué par des actions visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à promouvoir la mobilité durable. Eurécia réalise des efforts notables en proposant une offre de green IT, en mesurant l’empreinte carbone liée aux déplacements professionnels, et en encourageant les mobilités douces via des solutions de remboursement de frais de transport ou indemnités vélo. Leur réhabilitation d’un parc arboré illustre aussi un investissement dans des infrastructures durables. Parmi les initiatives inspirantes du secteur, Keeple agit sur la réduction de la consommation énergétique au bureau et mise sur la sobriété numérique.
Gouvernance responsable, transparence et éducation
La gouvernance responsable s’appuie sur des mécanismes de suivi des résultats, la transparence des données et la sensibilisation aux enjeux durables. Eurécia produit un rapport RSE détaillé, publie des indicateurs clés et a structuré sa démarche avec un Responsable RSE. Elle porte également un projet interne de sensibilisation et d’éducation à la transition écologique, comme les campagnes d’écogestes ou les ateliers biodiversité. D’autres acteurs, tels que Talentia Software, développent des outils pour la gestion et la communication des données ESG, illustrant la diversité des approches disponibles sur le marché.
Synthèse du positionnement RSE de Eurécia
Eurécia obtient une note globale A, indiquant que son positionnement RSE est plus complet que la majorité des entreprises similaires. Ses communications et initiatives prennent en compte plusieurs axes clés, particulièrement le social et la neutralité carbone, tout en intégrant des dimensions de gouvernance responsable et environnementale de manière cohérente.
