Le secteur des logiciels de gestion des ressources humaines, où évolue Eurécia, s'inscrit dans un contexte RSE marqué par des enjeux de bien-être au travail et d'inclusion, mais aussi par une attention croissante à la réduction des impacts environnementaux, notamment liés à la mobilité et à la consommation énergétique des infrastructures numériques.
Engagements sociaux et sociétaux au cœur de la dynamique RSE
Les entreprises similaires valorisent particulièrement le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, tout comme l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. Eurécia présente un volume significatif d'initiatives dans ces domaines, telles que la promotion de la diversité, la gestion de l'égalité salariale, ou l'intégration des personnes en situation de handicap. Ces actions incluent :
- Un programme d'inclusion piloté par une référente dédiée.
- Des événements de sensibilisation comme le DuoDay et la SEEPH.
- Des partenariats facilitant le recrutement diversifié via France Travail et CapEmploi.
Ces mesures témoignent d’une forte mobilisation sur le volet social, alignée avec les pratiques observées chez des acteurs comme ManpowerGroup France, qui développe également des compétences pour la transition écologique et sociale.
Transition environnementale orientée vers la réduction de l'empreinte carbone et la mobilité douce
La neutralité carbone et les pratiques de mobilité durable sont aussi des axes notables. Eurécia agit concrètement sur ces points avec plusieurs initiatives, telles que :
- La réduction de 15 % de la consommation électrique sur son campus via automatisation et rénovation énergétique.
- La promotion des mobilités douces par l’installation de bornes électriques, abris vélo, et par la participation au programme Employeur Pro-Vélo.
- La limitation des déplacements professionnels grâce à la digitalisation.
Ces actions s'inscrivent dans une démarche cohérente avec les pratiques de son secteur, proches de celles d'Adecco et ManpowerGroup, entreprises impliquées dans la réduction des émissions et l’efficacité énergétique.
Gouvernance responsable et transparence des engagements
Les efforts de gouvernance se traduisent par la mise en place de dispositifs de suivi et de reporting, via un rapport RSE structuré et des évaluations externes comme la labellisation Engagé RSE par AFNOR. Eurécia organise également des ateliers internes pour sensibiliser les collaborateurs et recueillir leur contribution. Ces pratiques favorisent une meilleure transparence et participation, secteur où environ 18 % des entreprises similiaires communiquent également activement sur ces aspects.
Actions en faveur de la biodiversité, économie circulaire et mécénat local
Sur la biodiversité, Eurécia anime des initiatives d’écoparticipation (entretien d’espaces verts avec des plantes locales, création de potagers) favorisant la sensibilisation collective. Le réemploi des équipements informatiques, avec un partenariat d’insertion professionnelle, illustre aussi un engagement vers une économie circulaire contributive.
Enfin, Eurécia soutient des projets locaux par du mécénat et des dons, renforçant son ancrage territorial avec un focus sur le sport, la culture et l’entraide. Des actions similaires sont visibles chez des entreprises comme Adecco, qui développe aussi mécénat et projets solidaires.
Positionnement RSE synthétique d'Eurécia
Avec un score global A, Eurécia communique de façon complète et structurée sur ses engagements RSE. Son positionnement s’appuie sur une stratégie intégrée couvrant social, environnemental et gouvernance, avec des actions concrètes dans la mobilité durable, l’inclusion, et la transparence. Son profil est en cohérence avec les meilleures pratiques du secteur.
