Dans le secteur de la maintenance et modernisation d'ascenseurs, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) porte sur plusieurs enjeux clés : la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'efficacité énergétique, la qualité de vie au travail, la gestion responsable de la chaîne d'approvisionnement, ainsi que la gestion durable des déchets et la transparence des pratiques. Ces axes reflètent les attentes croissantes des parties prenantes et les exigences réglementaires.
Actions en faveur de la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'efficacité énergétique
La majorité des acteurs du marché concentre leurs efforts sur la diminution de leur empreinte carbone. Apex Lifts s'inscrit clairement dans cette tendance avec un engagement validé pour atteindre la neutralité carbone d'ici 2050. Ses objectifs intermédiaires incluent une réduction annuelle des émissions de 5 % et une baisse de 25 % des émissions Scope 1 et 2 d'ici 2030. La mise en place d'un responsable dédié HSQE et la certification Planet Mark depuis 2023, confortent les avancées de l'entreprise. Le partenariat avec Planet Mark garantit une évaluation rigoureuse et une communication transparente des progrès.
Des initiatives similaires chez TK Elevator ou KONE montrent l'importance d'intégrer la décarbonation via la transition de flottes vers des véhicules électriques ou hybrides, la rénovation énergétique des bâtiments et la réduction des déchets liés aux processus industriels.
Engagements sur les conditions de travail et impact social
Le respect des droits humains et l'amélioration de la qualité de vie au travail sont des préoccupations partagées par un quart des entreprises du secteur. Apex Lifts est reconnu comme employeur conforme au salaire de vie londonien, ce qui illustre son attention aux conditions de travail. De plus, la société agit pour l'inclusion sociale et le soutien aux communautés locales, contribuant à créer des environnements durables en lien avec ses politiques RSE.
Par comparaison, d'autres entreprises comme KONE déploient des actions de sensibilisation à la diversité et d'accompagnement des personnes en situation de handicap, témoignant d'une dynamique sociale significative dans ce secteur.
Économie circulaire et gestion responsable des déchets
La réduction, le tri et le recyclage des déchets figurent parmi les démarches fréquemment mises en œuvre. Apex Lifts a instauré des filières certifiées pour la gestion des déchets dangereux et non dangereux, avec un suivi rigoureux assuré par un registre tenu par le responsable HSQE. La promotion d'huiles hydrauliques biodégradables et de peintures à faible émission de composés organiques volatils témoigne de ses efforts pour limiter les pollutions industrielles.
Ces pratiques s'inscrivent dans la lignée des initiatives de ses pairs, comme Orona, qui intègre l'éco-conception via des analyses du cycle de vie, ou KONE, ayant optimisé le recyclage des déchets de chantier et favorisé la circularité dans ses achats.
Transparence et gouvernance en matière de transition climatique
Le suivi et la communication des résultats environnementaux sont cruciaux pour toutes les organisations engagées. Apex Lifts a mis en place une gouvernance dédiée à la transition climatique, incluant la supervision par la direction générale, l'intégration des risques climatiques aux décisions stratégiques, ainsi qu'un reporting régulier. La certification Planet Mark ajoute un niveau d’assurance externe sur la qualité des données.
Certaines entreprises similaires, comme Schindler, vont plus loin avec des politiques d'approvisionnement responsables intégrant des critères environnementaux et éthiques.
Positionnement global de Apex Lifts
Apex Lifts affiche une communication RSE robuste et complète, validée par une note globale A, ce qui la positionne favorablement par rapport à ses 49 pairs analysés. Sa stratégie climat ambitieuse et ses initiatives concrètes illustrent une démarche engagée, tout en maintenant un équilibre entre performances environnementales et responsabilité sociale.
