Le secteur de la fourniture et maintenance d'ascenseurs et équipements connexes fait face à des enjeux majeurs en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Ces enjeux portent principalement sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'adoption de pratiques d'économie circulaire et l'amélioration des conditions sociales, au regard notamment de la durée de vie des équipements et des besoins croissants en efficacité énergétique et durabilité.
Actions pour la neutralité carbone et efficacité énergétique
Le marché accorde une place importante à la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) et à l'efficacité énergétique. Des initiatives concrètes visent à diminuer les consommations dans les processus industriels, promouvoir les énergies renouvelables, et développer des innovations pour la neutralité carbone.
KONE se distingue par un ensemble d'actions inscrites dans un objectif de neutralité carbone à l'horizon 2030. L'entreprise a déjà réduit ses émissions des scopes 1 et 2 de 29 % depuis 2018, tout en intégrant une flotte croissante de véhicules électriques. Elle développe notamment des ascenseurs comme le KONE MonoSpace® 500 DX, réduisant de plus de 50 % la consommation énergétique par rapport à la norme du marché. Les sites de production utilisent une électricité 100 % renouvelable depuis 2023, et des technologies innovantes telles que le système EcoDisc® améliorent significativement l'efficacité énergétique des équipements.
Économie circulaire et gestion des déchets
Les entreprises de ce secteur s'engagent de plus en plus dans des modèles d'économie circulaire, mettant en œuvre des pratiques de réemploi, recyclage et réduction des déchets pour limiter leur impact environnemental.
KONE avance dans ce domaine en recyclant jusqu'à 80 % des matériaux de ses équipements en fin de vie, avec un objectif de 90 %. Via des solutions comme KONE Upgrade™, l'entreprise prolonge la durée de vie des équipements grâce à la modernisation modulaire, ce qui permet des économies énergétiques importantes et une réduction substantielle des déchets. De plus, KONE a initié un partenariat visant à reverser les revenus issus de la vente de composants recyclés à des projets de reforestation, illustrant une intégration concrète de l'économie circulaire.
Engagements sociaux et politiques d'inclusion
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion sociale sont des axes récurrents pour les entreprises du secteur, avec des actions ciblées en matière d'égalité et d'insertion.
KONE met en œuvre plusieurs initiatives en faveur de l'inclusion, telles que le soutien à l'insertion professionnelle de jeunes en quartiers prioritaires via le dispositif PAQTE, et l'accueil de personnes en situation de handicap avec un parcours personnalisé et des dispositifs comme le Duoday. L'entreprise veille aussi à promouvoir la diversité et l'égalité professionnelle, attestée par un index égalité femmes-hommes élevé et un programme de mentoring dédié.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable, notamment la transparence des résultats et l'éthique des affaires, sont de plus en plus valorisées. Certaines entreprises communiquent à travers des rapports structurés ou des certifications externes.
KONE démontre son engagement par l'obtention de la médaille d'or EcoVadis et sa reconnaissance par des classements internationaux. L'entreprise applique une politique rigoureuse incluant la cybersécurité et la conformité RGPD, ainsi que la gestion responsable des fournisseurs. Elle publie des rapports détaillés et suit régulièrement ses progrès environnementaux, sociaux et éthiques.
Positionnement global de KONE
KONE, avec un score global RSE de A, communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires sur ses enjeux RSE. Ses initiatives structurées en neutralité carbone, économie circulaire et inclusion sociale traduisent un positionnement engagé et cohérent par rapport à ses pairs.
