Le secteur public de l'emploi spécialisé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap, comme Cap emploi 92, fait face à des enjeux RSE importants centrés sur l'inclusion, la qualité de vie au travail et l'impact territorial. Ces dimensions sont cruciales pour favoriser un emploi équitable et durable.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
L'insertion professionnelle des personnes handicapées est au cœur des actions des acteurs du marché, avec 80% des organisations engagées sur ce domaine. Cap emploi 92 mène de nombreuses initiatives concrètes, telles que la facilitation de l'embauche et du maintien en emploi, l'organisation d'événements comme les salons de l'emploi, ainsi que le développement d'outils permettant la mise en visibilité des profils auprès des employeurs. Elle soutient également des dispositifs innovants comme le CDD tremplin et l'EATT, et déploie un service d'assistance téléphonique pour concilier maladie et travail.
Ces efforts s'inscrivent dans une dynamique partagée par d'autres acteurs, tel l'Agefiph, qui développe l'emploi accompagné et sécurise les parcours professionnels des personnes en situation de handicap par divers partenariats et formations.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Près de 78% des organisations similaires agissent pour garantir des conditions de travail adaptées et respectueuses des droits humains. Cap emploi 92 se mobilise pour le maintien dans l'emploi des personnes handicapées, avec des initiatives ciblées sur l'accompagnement individuel et la collaboration avec les employeurs. L'organisation facilite aussi l'accès à l'emploi public via des sessions dédiées et des partenariats avec les institutions, renforçant ainsi la qualité de vie au travail dans un cadre inclusif.
En comparaison, des acteurs comme l'Agefiph conduisent des actions innovantes pour promouvoir l'emploi et l'insertion professionnelle, confirmant l'importance de cette démarche dans le secteur.
Impact social et territorial
Avec près de 79% des organisations engagées dans ce domaine, l'impact local et territorial constitue un enjeu majeur. Cap emploi 92 agit à travers l'organisation d'événements facilitant la rencontre entre offre et demande d'emploi, et en collaboration avec des employeurs pour intégrer durablement les personnes en situation de handicap sur le territoire. Ces initiatives participent à renforcer le tissu social et économique local.
Des organisations telles que Cap emploi 75 développent par exemple des plans de relance pour les entreprises sociales inclusives, démontrant une approche similaire en matière d'impact territorial.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux de transition durable
Un quart des organisations s'investissent dans la sensibilisation aux enjeux de la transition durable. Cap emploi 92 a signé des conventions de partenariat, notamment avec l'Apec et des opérateurs de l'emploi accompagné, pour mutualiser les moyens et renforcer la compétence sur ces enjeux. Par ailleurs, l'organisation met en avant la professionnalisation du personnel pour concilier fonctionnement organisationnel et respect de l'environnement.
Ce positionnement rappelle l'importance d'une gouvernance participative et de la formation continue, souvent observée dans les rapports RSE d'autres acteurs du secteur.
Synthèse du positionnement RSE de Cap emploi 92
Au regard des communications RSE analysées, Cap emploi 92 affiche un positionnement global sur le marché légèrement supérieur à ses pairs avec un score B, notamment grâce à son engagement significatif en matière sociale et sociétale. Son action remarquable en inclusion et qualité de vie au travail s'inscrit dans les pratiques reconnues du secteur.
