Analyse RSE Cap emploi 63
capemploi-63.comL'activité principale de l'entreprise est de favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, en organisant des événements et des formations pour améliorer l'accès à l'emploi.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Données du secteur Social
79,313
Initiatives RSE analysées du secteur Social
2,530
Entreprises du secteur Social
+160,000
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Analyse concurrentielle
Entreprises leaders
Accompagnement des demandeurs d'emploi, notamment ceux en situation de handicap, pour favoriser leur insertion professionnelle. Organisation d'événements et de visites d'entreprises pour promouvoir l'emploi et les opportunités professionnelles.
Cap emploi 92 est un acteur du service de l'emploi spécialisé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Ils organisent des événements pour faciliter l'insertion professionnelle, comme des job datings et des meet'ups spécialisés. Ils collaborent avec des employeurs pour recruter des candidats en situation de handicap.
L'activité principale est l'accompagnement et le soutien des personnes en situation de handicap, en évaluant leurs besoins et en coordonnant l'accès aux services et prestations nécessaires.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement des acteurs du territoire au développement d'actions favorisant l'accessibilité artistique et culturelle
“Accompagnement des acteurs du territoire au dévelo...” - mdph de seine-et-marneAccompagnement des demandeurs d'emploi en situation de handicap
“Cap emploi 92 accompagne les demandeurs d'emploi e...” - Cap emploi 92Apprendre à écouter
“Formation pour apprendre à écouter et améliorer l'...” - cap emploi pas-de-calais centre87% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+3966 initiatives collectées parmi 87 entreprises similaires
Analyse du positionnement RSE de Cap emploi 63
En synthèse
Cap emploi 63 se mobilise pour favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. L'entreprise propose des aides financières, à l'accès aux aides, à l'adaptation du poste de travail et à l'amélioration des conditions de vie. Des conventions sont validées et un comité des usagers a été créé. Des événements sont organisés pour promouvoir l'emploi des personnes handicapées. L'entreprise participe également au renouvellement des instances de gouvernance et suit des indicateurs de performance pour évaluer son impact. Cependant, Cap emploi 63 ne semble pas s'engager de manière significative sur les questions environnementales. L'entreprise n'a pas communiqué d'initiatives spécifiques relatives à la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire ou la finance éthique. L'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte. Globalement, Cap emploi 63 a des atouts en termes d'accompagnement des personnes en situation de handicap, mais devrait développer ses actions sur les questions environnementales.Social et sociétal
Cap emploi 63 se mobilise sur l'axe social en accompagnant les employeurs et les personnes en situation de handicap pour favoriser leur insertion et maintien dans l'emploi. L'organisation propose des aides financières, à l'accès aux aides, à l'adaptation du poste de travail et à l'amélioration des conditions de vie. Des conventions sont validées et un comité des usagers a été créé. Des événements sont organisés pour promouvoir l'emploi des personnes handicapées. Des plateformes de prêt de matériel pour les personnes en situation de handicap sont en développement.Gouvernance responsable
Cap emploi 63 a participé au renouvellement des instances de gouvernance du FIPHFP en 2023, démontrant son engagement en faveur d'une gouvernance responsable. L'entreprise suit également des indicateurs de performance pour évaluer son impact, permettant ainsi de mesurer l'efficacité de ses actions.Neutralité carbone
Cap emploi 63 n'a communiqué aucune initiative spécifique relatives à la Neutralité Carbone. Les informations disponibles montrent que l'entreprise organise des événements et des formations pour améliorer l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap, mais ne mentionnent pas d'actions concrètes en faveur de la réduction des émissions de carbone ou de la neutralité carbone.Découvrez l'analyse complète
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Comment ces scores sont calculés ?
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025
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