Le marché de l'emploi en France intègre désormais des enjeux RSE importants, mêlant responsabilités sociales, environnementales et de gouvernance. Les organisations similaires mettent en avant des actions sur l'impact social, l'inclusion, la réduction des émissions de gaz à effet de serre ainsi que la transparence dans leurs démarches.
Focus sur l'impact social et les conditions de travail
L'impact social ou territorial est un enjeu majeur, abordé par près de la moitié des acteurs du secteur. Cela inclut des interventions auprès des publics vulnérables, le soutien à l'insertion professionnelle et la coopération avec les partenaires locaux.
France Travail agit dans ce domaine à travers plusieurs initiatives concrètes : la mise à disposition de locaux pour l'hébergement de personnes sans abri en partenariat avec Emmaüs Solidarité, et le développement de services adaptés aux demandeurs d'emploi en situation de précarité.
Les conditions de qualité de vie au travail et le respect des droits humains sont également largement pris en compte. France Travail a instauré une cellule d'accessibilité favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap et forme notamment des femmes issues de quartiers prioritaires à la création d'entreprise, illustrant son engagement pour l'égalité et la diversité.
Neutralité carbone et infrastructures durables
Plus d'un quart des organisations similaires ciblent la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'amélioration de la durabilité de leurs infrastructures. Par exemple, la Direction Générale des Entreprises a déployé des feuilles de route ambitieuses en matière de décarbonation sectorielle.
France Travail, à travers Polo Emploi, a réalisé des avancées notables : un programme immobilier éco-responsable intégrant des bâtiments basse consommation, ainsi qu'un premier bilan carbone avec un objectif de réduction des émissions de 20%. Des mesures concrètes sont aussi prises pour encourager la mobilité douce et limiter les déplacements en avion.
Gouvernance responsable et suivi des engagements
Un enjeu commun aux acteurs est la gouvernance responsable, comprenant la transparence et le suivi des résultats. France Travail intègre ce volet en suivant régulièrement ses indicateurs de performance RSE.
En comparaison, certaines entreprises similaires adoptent des stratégies complémentaires telles que la sensibilisation aux enjeux durables et la lutte contre la corruption.
Synthèse du positionnement RSE de France Travail
France Travail présente un positionnement RSE positif et équilibré, avec des actions bien établies en impact social, qualité de vie au travail et neutralité carbone. Son score global B indique une communication plus complète que la plupart de ses pairs dans le secteur.
