Le marché de l'emploi des personnes en situation de handicap présente un enjeu majeur en matière de responsabilité sociétale, centré sur l'inclusion, la qualité de vie au travail, et l'impact social territorial. Les organisations similaires privilégient également la gouvernance responsable pour soutenir ces objectifs.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Inclusion et égalité dans les RH constituent un axe central pour le secteur. Agefiph s'illustre par des actions concrètes telles que l'accompagnement dans l'emploi accompagné, des dispositifs innovants spécifiquement conçus pour les personnes autistes, ainsi que des aides à la reconversion professionnelle.
Chez les pairs, des initiatives complètent ce panorama, comme l'appui aux projets d'emploi pour travailleurs handicapés dans le secteur sanitaire (Association oeth) ou encore la création d'activités économiques innovantes pour l'insertion (ANRH). Agefiph développe son inclusion par des partenariats et services dédiés, comme avec Cap emploi.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Ce volet rassemble des pratiques pour sécuriser les parcours professionnels et améliorer les conditions de travail. Agefiph a déployé un rapprochement entre Cap emploi et Pôle emploi pour une offre publique inclusive et créé des mesures d'accompagnement à destination des employeurs et salariés handicapés, notamment renforcées durant la crise sanitaire.
Parallèlement, d'autres organisations mettent en œuvre des dispositifs favorisant l'embauche durable et l'égalité des chances, ainsi que des solutions logements favorisant l'emploi inclusif (Groupe VIDEAL, Cap emploi 92).
Gouvernance responsable et innovation sociale
La gouvernance chez Agefiph est marquée par des initiatives de suivi des résultats et de transparence, notamment à travers un espace de réflexion dédié à l'innovation pour augmenter durablement le taux d'emploi des personnes en situation de handicap.
Elle intègre également la sensibilisation aux enjeux de transition durable via une stratégie d'innovation active et des projets collaboratifs en co-création avec les usagers finaux. Les efforts s'accordent avec la tendance observée chez les pairs, comme le développement de plans d'actions sociétaux et écologiques (ANRH).
Actions pour réduire l'empreinte environnementale
Concernant l'environnement, Agefiph agit sur la réduction de son empreinte écologique, en ciblant la consommation d'énergie, la gestion des déchets et les émissions de gaz à effet de serre.
Bien que moins développées que les domaines sociaux, ces actions s'inscrivent dans la dynamique globale des entreprises comparables, certaines engageant des projets plus ciblés sur l'économie circulaire ou la construction durable (Apaei des Pays d'Auge et de Falaise, Groupe VIDEAL). Agefiph continue de planifier des mesures en réduction des émissions dans ses processus.
Positionnement global de Agefiph
Avec un score global A et une communication complète, Agefiph présente un positionnement RSE solide, notamment porté par son engagement social et sociétal. Ses pratiques se distinguent favorablement par leur ampleur et leur ancrage opérationnel parmi les organisations similaires.
