
Accompagnement des demandeurs d'emploi, notamment ceux en situation de handicap, pour favoriser leur insertion professionnelle. Organisation d'événements et de visites d'entreprises pour promouvoir l'emploi et les opportunités professionnelles.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Initiatives RSE analysées du secteur Secteur public, administrations
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Entreprises leaders
L'activité principale de l'entreprise est de favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, en organisant des événements et des formations pour améliorer l'accès à l'emploi.
Accompagnement des chercheurs d’emploi, des particuliers, des entreprises et des salariés dans leurs attentes liées à l’Orientation, à l’Emploi et à la Formation. Organisation d'actions collectives et individuelles pour favoriser l'insertion professionnelle.
Organisation d'événements et d'ateliers pour aider les chercheurs d'emploi à trouver des opportunités professionnelles. Offre de pré-inscriptions pour les services de la Mission Locale et du PLIE. Publication d'offres d'emploi et d'actualités liées à l'emploi et à la formation.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement des publics vers l'emploi et la formation
“Maison de l'emploi et de l'entreprise - MIFE Isère...” - maison de l'emploi et de l'entreprise - mife isère (mee-mife isère)Analyse des parcours préalables à un licenciement pour inaptitude
“Cap emploi 63 analyse les parcours préalables à un...” - Cap emploi 63Accompagnement des jeunes dans leur insertion professionnelle
“Maison de l'emploi, PLIE, Mission Locale Métropole...” - maison de l'emploi, plie, mission locale métropole nord - ouest (alpes)89% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+2364 initiatives collectées parmi 89 entreprises similaires
Le marché de l'emploi inclusif s'articule autour d'enjeux majeurs liés à l'impact social et territorial, au respect des droits humains, à l'inclusion dans les ressources humaines et à la création d'emplois durables. Les démarches de gouvernance responsable et de transparence complètent ce panorama. Ces axes structurent les actions des acteurs vers une meilleure intégration des personnes en situation de handicap et une gestion durable de leurs activités.
Les organisations du secteur mettent l'accent sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Des initiatives concrètes développées par des pairs comme Agefiph couvrent l'emploi accompagné, la formation, et l'accompagnement des parcours professionnels.
Pour Cap emploi pas-de-calais centre, les sources analysées ne révèlent pas d'initiatives spécifiques documentées sur ces domaines, malgré leur importance sur le marché. En comparaison, d'autres acteurs, tels Agefiph ou Cap emploi 92, ont développé des dispositifs pour sécuriser et accompagner l'emploi des personnes handicapées, illustrant le cadre d'action habituellement privilégié.
L'importance de l'impact social et territorial est largement reconnue, avec des initiatives visant l'accompagnement vers l'emploi en collaboration avec des structures d'insertion. Par exemple, la maison de l'emploi et de l'entreprise - mife isère favorise l'insertion par l'activité économique et un recrutement ciblé sur des jeunes en service civique pour des projets environnementaux.
Concernant Cap emploi pas-de-calais centre, aucune initiative explicite n'a été identifiée dans les sources disponibles sur ces thématiques alors que plusieurs acteurs du secteur participent à la dynamisation territoriale par des actions de coopération avec les acteurs locaux.
Les entreprises similaires mobilisent la gouvernance pour sensibiliser et éduquer aux enjeux durables et assurer le suivi des résultats avec une certaine transparence. Les actions autour de l'éthique des affaires et de la lutte contre la corruption complètent cette démarche.
Sur ces points, Cap emploi pas-de-calais centre mentionne certains axes de gouvernance dans sa communication, mais les sources analysées ne permettent pas d'extraire d'initiatives concrètes ou détaillées sur la sensibilisation, la transparence ou l'éthique.
Au regard des communications analysées, Cap emploi pas-de-calais centre affiche une prise en compte des enjeux RSE en ligne avec son secteur, sans initiatives documentées dans les sources examinées pour approfondir ces engagements. Son positionnement global est évalué en note C, témoignant d'une communication convenable mais non encore pleinement développée comparée à ses pairs.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025