Le secteur public, en particulier les structures d'accompagnement à l'emploi des personnes en situation de handicap, met en avant des enjeux RSE centrés sur l'impact social, l'inclusion et la qualité de vie au travail. Les organisations similaires montrent une forte mobilisation autour des actions favorisant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, ainsi que sur la sensibilisation aux enjeux sociaux et de transition durable.
Engagement social et sociétal centré sur l'inclusion et la qualité de vie
Cap emploi pas-de-calais centre déploie plusieurs initiatives visant à favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap dans le marché du travail. Cela passe notamment par l'organisation d'événements dédiés, comme des rencontres ou des job datings, et par des actions d'accompagnement personnalisé pour le maintien dans l'emploi.
Les initiatives incluent :
- Organisation d'événements de sensibilisation et de promotion de l'emploi des personnes handicapées
- Accompagnement global et individualisé vers l'inclusion professionnelle
- Soutien à la création d'emplois durables et insertion économique
Ces actions reflètent les pratiques des organisations comparables comme Agefiph et Cap emploi 92, qui développent des dispositifs d'accompagnement et partenariats similaires.
Gouvernance et sensibilisation aux enjeux de transition durable
Dans le domaine de la gouvernance responsable, cap emploi pas-de-calais centre s'investit dans la sensibilisation aux enjeux sociaux et de transition, notamment par des campagnes de sensibilisation au handicap et à l'inclusion. Elle utilise des outils informatifs destinés aux demandeurs d'emploi pour faciliter leur recherche et intégration.
Contrairement à d'autres acteurs qui peuvent suivre rigoureusement leurs résultats ou investir dans la transparence étendue, les initiatives de cap emploi sont centrées sur la communication interne et l'éducation.
Aspects environnementaux encore peu développés
Le volet environnemental, notamment concernant la biodiversité, la neutralité carbone et l'économie circulaire, ne semble pas être un axe d'action présent dans la communication de cap emploi pas-de-calais centre. Alors que certaines structures mettent en œuvre des actions de réduction des déchets ou d'efficacité énergétique, aucune initiative n'a été identifiée dans les sources analysées pour cette organisation sur ces sujets.
Par ailleurs, l'association maison de l'emploi et de l'entreprise - mife isère mène des projets combinant insertion sociale et développement durable, illustrant des pistes encore peu explorées par cap emploi pas-de-calais centre.
Synthèse du positionnement RSE
Au regard des pratiques observées dans les organisations comparables, cap emploi pas-de-calais centre présente une communication RSE solide principalement axée sur les enjeux sociaux et sociétaux. Son score global B traduit une couverture plus complète que la majorité de ses pairs, même si les dimensions environnementales restent peu documentées dans les sources évaluées.
