Le secteur de la formation professionnelle intègre progressivement des enjeux RSE variés, avec une large majorité d’organisations engagées. Les points clés tournent autour de la qualité de vie au travail, la sensibilisation aux enjeux de la transition écologique et sociétale, ainsi que la gouvernance responsable favorisant transparence et éthique.
Promotion de la transition durable par la sensibilisation et la gouvernance responsable
De nombreuses organisations du secteur développent des programmes de sensibilisation à la transition durable. La sensibilisation et l’éducation aux enjeux RSE représentent un axe majeur, avec des formations dédiées, comme celles proposées par Modula Formation et Mon Pole Formation. Elles intègrent une pédagogie adaptée, évaluent l’impact des formations et favorisent la mise en œuvre concrète d’actions.
Senza Formations s’inscrit également dans cette dynamique à travers une charte RSE qui intègre la sensibilisation des apprenants par la dématérialisation des contenus et la formation à distance. L’organisation déploie un indicateur d’impact formation et partage une charte éthique avec ses formateurs, répondant ainsi à des pratiques de gouvernance responsable et transparente.
Réduction de l’impact environnemental et ancrage territorial
Sur le volet environnemental, plusieurs acteurs favorisent la mobilité douce, la sobriété numérique, et la réduction des déchets. Par exemple, CREPT Formation a instauré un tri des déchets et des gestes écoresponsables sur ses sites. Senza Formations a adopté le télétravail intégral, la dématérialisation des contenus pédagogiques, et utilise des serveurs verts, montrant son investissement dans la réduction de son empreinte carbone et numérique.
Par ailleurs, l’ancrage territorial par la coopération locale est une autre tendance forte. Senza Formations développe un réseau de formateurs locaux dans les petites villes, utilise des espaces partagés et prévoit un annuaire national des formateurs pour mieux valoriser les talents régionaux, ce qui contribue aussi à renforcer l’économie circulaire et le tissu local.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l’égalité sont des priorités pour près de la moitié des organismes analysés. Des initiatives d’inclusion et d’égalité sont aussi bien présentes que des actions dédiées au handicap ou à la non-discrimination, comme chez Modula Formation.
Senza Formations affirme une vision inclusive dans sa charte RSE, visant l’accessibilité des contenus (sous-titrage des vidéos, documents adaptés), la lutte contre les discriminations, et l’adoption d’une pédagogie centrée sur l’humain. Ces démarches participent à créer un environnement équitable et favorable à tous les apprenants.
Suivi et transparence des résultats RSE
Le suivi des indicateurs de performance et la transparence des résultats sont évoqués par un cinquième des acteurs. Senza Formations s'engage dans cette voie avec la publication régulière d’indicateurs de satisfaction, de réussite et d’insertion, ainsi qu’un dialogue permanent avec ses parties prenantes. La mise en place d’un indicateur nommé « IMPACT FORMATION » permet d’évaluer l’efficacité des actions en cours.
Synthèse du positionnement RSE de Senza Formations
Senza Formations présente une communication RSE globalement plus complète que la majorité de ses pairs dans le secteur, avec un score global B. Son engagement se manifeste principalement par des initiatives concrètes en éducation à la transition durable, réduction d’impact environnemental, ancrage territorial, inclusion et gouvernance transparente.
