Sur le marché de la formation professionnelle, les enjeux RSE majeurs concernent la qualité de vie au travail, le respect des droits humains, l'inclusion, ainsi que la sensibilisation des apprenants aux questions environnementales et sociétales. Les organisations investissent aussi dans des démarches d'éthique et de transparence pour accompagner la transition durable.
Engagement social et conditions de travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des priorités pour près de la moitié des acteurs du secteur. Les initiatives courantes incluent la mise en place de politiques d'inclusion, d'adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap et le soutien à l'insertion professionnelle.
Mon Pole Formation se distingue par un large éventail d'actions, telles que :
- Des formations spécifiques pour améliorer la qualité des soins dans le secteur médical
- Le développement de ressources et guides pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées
- Une politique active d'inclusion pour faciliter l'accès à la formation pour tous
Ces exemples illustrent son investissement dans le maintien d'un environnement inclusif et favorable à toutes les parties prenantes, aligné avec cet enjeu clé.
Gouvernance responsable et sensibilisation
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable figure en bonne place dans les stratégies RSE des entreprises comparables, avec des programmes éducatifs dédiés à l'intégration de pratiques responsables.
Mon Pole Formation propose plusieurs formations visant à intégrer la RSE dans les compétences professionnelles. L'entreprise met en œuvre :
- Une politique d'entreprise définissant l'intégration des enjeux RSE dans ses offres
- Des formations collaboratives favorisant les échanges et la mise en pratique
- Une définition d'indicateurs pour mesurer l'impact des formations RSE
Cette démarche cadre bien avec les meilleures pratiques du secteur, orientées vers l'éducation et la gouvernance éthique.
Neutralité carbone et sobriété numérique
Certains acteurs déploient des initiatives pour réduire leur empreinte carbone et promouvoir la sobriété numérique, à travers des actions ciblées sur la mobilité durable, l'écoconception et la compensation carbone.
Mon Pole Formation manifeste une attention particulière à ces enjeux en soutenant la plantation d'arbres via Reforest'Action pour compenser ses émissions de CO2. Par ailleurs, l'entreprise encourage :
- La réduction des usages numériques inutiles
- L'optimisation des infrastructures numériques
- La sensibilisation aux impacts environnementaux du numérique
Ces pratiques illustrent un engagement en cohérence avec les tendances observées parmi ses pairs.
Inclusion et équité dans les ressources humaines
Une part significative des entreprises du secteur agit pour renforcer l'inclusion et l'égalité au sein de leurs équipes, en déployant notamment des politiques de diversité et des partenariats utiles à l'accessibilité.
Mon Pole Formation agit concrètement en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et a mis en place une politique d'inclusion adaptée. Ces initiatives correspondent aux attentes sectorielles sur cet axe important.
Positionnement RSE global de Mon Pole Formation
Avec un score global de positionnement RSE classé A, Mon Pole Formation communique de manière complète sur ses engagements, notamment sur les aspects sociaux et de gouvernance. Ses initiatives concrètes sur l'inclusion, la sensibilisation à la transition durable et la neutralité carbone s'inscrivent dans les bonnes pratiques observées chez les entreprises comparables.
