Le secteur de la formation professionnelle s'inscrit dans un contexte RSE où les attentes portent sur l'intégration des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques. Les acteurs du marché sont particulièrement vigilants à la qualité de vie au travail, à l'inclusion, ainsi qu'à la sensibilisation des apprenants aux transitions écologiques et sociétales.
Actions pour la réduction de l'impact environnemental et la transition écologique
CREPT Formation s'engage dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre à travers la réalisation annuelle d'un bilan carbone très détaillé, couvrant les scopes 1, 2 et 3. Cette démarche permet d'identifier des leviers précis pour réduire son impact, notamment via une analyse affinée des dispositifs de formation. Par ailleurs, CREPT Formation a mis en place des initiatives visant à maîtriser la consommation de ressources, telles que :
- La régulation des systèmes de chauffage et climatisation
- La suppression des gobelets jetables
- La limitation des impressions papier par paramétrage et sensibilisation aux écogestes
Ces actions sont portées par un comité interne de transition écologique qui anime et structure les efforts sur plusieurs sites.
Intégration de la sobriété numérique et de l'économie circulaire
Sur la dimension numérique, CREPT Formation a automatisé le suivi des actions qualité via un outil informatique, réduisant ainsi l'utilisation du papier et les erreurs. Ce virage vers la sobriété numérique illustre une approche pragmatique et efficiente. Concernant l'économie circulaire, les initiatives de tri des déchets et la promotion du réemploi témoignent d'une conscience accrue de la réduction des impacts liés aux déchets, même si ces actions restent modestes comparées à certaines pratiques plus avancées observées dans d'autres organismes, comme OPERA Formation qui déploie une politique complète de développement durable avec gestion de l'énergie et sensibilisation au tri.
Démarche sociale, éducative et territoriale
Le marché valorise les initiatives autour du respect des droits humains, qualité de vie au travail et inclusion. CREPT Formation propose des formations dédiées à l'insertion professionnelle, telles que le programme ACTI PRO RSA, facilitant l'accès à l'emploi ou à la formation qualifiante. Cette action s'inscrit dans une dynamique d'impact social positif local. Toutefois, les initiatives plus spécifiques sur l'inclusion en Ressources Humaines ou les politiques égalitaires ne sont pas identifiées clairement dans les documents analysés, alors que d'autres organismes, tels que Gidef ou OPERA Formation, développent des approches structurées en matière d'accessibilité et d'accompagnement des publics spécifiques.
Sensibilisation aux enjeux de la transition durable
L'éducation aux enjeux environnementaux et sociétaux est une priorité établie dans le secteur. CREPT Formation intègre cette sensibilisation dans ses valeurs et dans l’accompagnement de collaborateurs et stagiaires, sans toutefois détailler des programmes pédagogiques dédiés à la RSE. En comparaison, des acteurs comme ASFO Grand Sud proposent des formations spécialisées imprégnées des objectifs de la transition durable, enrichissant leur offre avec des modules certifiants.
Positionnement global de CREPT Formation
Avec un score RSE global de B, CREPT Formation communique de manière plus complète et structurée que la majorité des acteurs similaires. Ses initiatives principalement orientées vers la réduction des émissions carbone, la sobriété numérique et l'impact territorial soulignent une démarche engagée, qui pourrait encore gagner en impact en développant davantage l'inclusion sociale et la sensibilisation RSE.
