Le secteur de la formation professionnelle pour adultes est fortement investi par les enjeux de responsabilité sociétale, où les organisations cherchent à impulser des pratiques durables intégrant la transition écologique, le respect des droits humains, et la gouvernance éthique. Elles s'engagent notamment dans la sensibilisation aux éco-transitions tout en renforçant l'inclusion sociale.
Sensibilisation à la transition durable et gouvernance responsable
La sensibilisation aux enjeux de transition durable est un domaine d'action central pour les organisations similaires. GRETA Hauts-de-France s'inscrit dans cette dynamique en organisant des colloques et cycles de conférences dédiés à l'éco-transition, visant à informer et mobiliser ses partenaires sur les leviers d'accompagnement des entreprises et territoires. La structure affiche également une gouvernance responsable avec une démarche de progrès collectif et des actions contre les discriminations.
Exemples d'initiatives concrètes :
- Colloques sur l'éco-transition et sensibilisation auprès des partenaires
- Cycle de conférences sur la transition écologique dans la formation
- Charte mutualisée en région académique pour la formation professionnelle
Respect des droits humains et inclusion dans les ressources humaines
Dans le domaine social, GRETA Hauts-de-France agit sur la qualité de vie au travail et promeut l'inclusion, notamment à travers l'insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations. Ces engagements s'inscrivent en cohérence avec les pratiques des organisations similaires qui valorisent largement le respect des droits humains et l'égalité dans les ressources humaines.
Initiatives d'équipes comparables en complément :
- La présence d'actions éducatives pour l'insertion sociale chez ARIFTS Pays de la Loire
- Accompagnement des migrants pour leur insertion professionnelle chez GIPAL-Formation
- Mesures visant à prévenir le burn-out et améliorer la qualité de vie professionnelle
Aucune initiative spécifique supplémentaire n'a été identifiée dans les sources de GRETA Hauts-de-France au-delà de celles mentionnées.
Neutralité carbone et écoconception dans les formations
Les enjeux liés à la neutralité carbone sont de plus en plus présents, bien que les initiatives des organisations similaires montrent une diversification encore limitée sur ce volet. GRETA Hauts-de-France engage des formations visant à intégrer les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique, notamment dans les cursus d'électricité et commerces polyvalents.
Par ailleurs, des exemples parmi ses pairs comme Greta-CFA Bretagne Sud illustrent comment intégrer l'éco-conception dans les formations professionnelles, en particulier dans le secteur du bâtiment.
Suivi, éthique des affaires et transparence
Le suivi des résultats et la transparence comptent parmi les axes reconnus dans le secteur pour renforcer la confiance. GRETA Hauts-de-France assure une démarche structurée de suivi d'indicateurs et de la qualité de service. Le développement d'une éthique des affaires est également affirmé au travers d'initiatives visant la lutte contre la corruption et la gouvernance transparente.
Quelques actions notables :
- Mise en place d'indicateurs pour améliorer la satisfaction des parties prenantes
- Définition d'une gouvernance durable et responsable
- Actions antidiscrimination et promotion de l'égalité femme-homme
Synthèse du positionnement RSE de GRETA Hauts-de-France
Avec un score global A, GRETA Hauts-de-France communique de manière détaillée et complète sur ses enjeux RSE, se situant parmi les organisations les plus engagées de son secteur selon les sources analysées, notamment sur la sensibilisation à la transition durable et la gouvernance éthique.
