Le secteur de la formation adulte, notamment dans une région comme les Hauts-de-France, est marqué par des enjeux RSE centrés sur l’amélioration des conditions sociales, la gouvernance responsable et la sensibilisation aux transitions écologique et sociétale. Les organisations similaires montrent une forte mobilisation sur ces domaines, avec une attention particulière portée à la qualité de vie au travail et à l’inclusion.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Un volet majeur des actions RSE des structures comparables concerne le respect des droits humains et l’égalité au travail, mobilisant près de la moitié des acteurs. Il est commun de voir des initiatives visant à favoriser l’égalité femmes-hommes, la lutte contre les discriminations et l’accueil adapté.
GRETA Hauts-de-France agit sur ce registre, notamment à travers un engagement fort du GRETA Aisne contre les discriminations et pour l’égalité, avec des mesures concrètes telles qu’un accueil individualisé et un accompagnement continu. Cette démarche s’inscrit en cohérence avec les attentes du secteur.
Gouvernance responsable et éducation aux enjeux durables
La gouvernance transparente et l’éducation aux transitions durables sont au cœur des préoccupations, présentes dans 40% des organisations similaires. De multiples actions de sensibilisation sont menées, en combinant formation et partenariats.
GRETA Hauts-de-France déploie plusieurs initiatives en ce sens, incarnées par le GRETA Oise signataire d’une charte RSO structurée autour de la gouvernance et de la transition écologique, ainsi que par le CAFOC d’Amiens qui propose des formations dédiées à la durabilité et organise le tri des déchets. De plus, la promotion de la mobilité européenne via le programme Erasmus+ illustre un engagement structurant.
Économie circulaire, carbone et biodiversité : des domaines en développement
Parmi les entreprises similaires, la gestion durable des ressources, la réduction des déchets et la maîtrise des émissions de gaz à effet de serre constituent des domaines d’action encore émergents, avec un taux d’engagement moindre.
GRETA Hauts-de-France présente quelques premières initiatives comme le tri des déchets et une action ponctuelle de compensation carbone, mais les démarches liées à la biodiversité ou à une gestion plus étendue des impacts carbone n’ont pas été identifiées dans les sources analysées. Le contexte actuel indique un potentiel de développement dans ces domaines.
Synthèse du positionnement RSE de GRETA Hauts-de-France
En comparaison avec ses pairs, GRETA Hauts-de-France communique de façon plus complète que la moyenne sur la gouvernance responsable et l’inclusion, ainsi que sur la sensibilisation aux enjeux durables. Son score global, positionné à C, reflète une construction progressive de son approche RSE dans un secteur en évolution.
Pour aller plus loin, il peut être pertinent d’observer les initiatives déployées par des acteurs comme LE&C Grand Sud ou EST’M, qui ont intégré des actions diversifiées et thématisées autour de la transition écologique et sociale.
