En synthèse
GRETA Hauts-de-France mise sur la formation professionnelle continue pour développer les compétences des adultes. L'entreprise a mis en place plusieurs initiatives responsable, notamment un label qualité et des rapports sur la responsabilité sociétale. Elle s'engage pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et l'égalité femme-homme. Des formations pour les métiers de l'énergie et de l'électricité sont également proposées. L'entreprise a également développé des outils pour améliorer sa qualité et sa performance. Cependant, des domaines tels que la transition vers la neutralité carbone, l'économie circulaire et la gestion durable de la biodiversité nécessitent plus d'informations pour évaluer les actions concrètes prises. Globalement, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte.
Gouvernance responsable
GRETA Hauts-de-France a mis en place plusieurs initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment l'obtention d'un label qualité, la publication de rapports sur la responsabilité sociétale et le développement durable, ainsi que l'organisation de colloques et de conférences sur l'éco-transition. L'entreprise a également défini des processus internes pour améliorer la communication, promouvoir la formation professionnelle et développer une démarche RSE. Des engagements ont été pris pour le développement durable et l'inclusion, et des enquêtes internes ont été menées pour évaluer la perception du développement durable.
Social et sociétal
GRETA Hauts-de-France a initié plusieurs actions en faveur de la transition socialement juste, notamment en obtenant un label qualité, en organisant des colloques et conférences sur l'éco-transition, ainsi qu'en développant une stratégie de Région académique et une démarche RSE. L'entreprise s'engage également pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, l'égalité femme-homme et a réactualisé sa GPEC. Des indicateurs de qualité de vie au travail ont également été définis et des formations à la médiation ont été proposées aux représentants du personnel. Un projet de politique de maintien en emploi est également prévu.
Neutralité carbone
GRETA Hauts-de-France a mis en place des formations pour les métiers de l'énergie et de l'électricité, ainsi que pour devenir employé de commerce polyvalent, avec des objectifs liés au développement durable. L'organisation a également développé des outils et mis en place des audits internes pour améliorer sa qualité et sa performance. Cependant, aucun élément spécifique sur la réduction des émissions de carbone ou la transition vers la neutralité carbone n'a été communiqué. Les initiatives présentées sont principalement axées sur la formation et l'amélioration des processus internes.
Finance et investissements
GRETA Hauts-de-France a organisé des événements de collecte de fonds pour des associations en 2022, avec un objectif de solidarité et de diversité. L'organisation a également diversifié ses sources de financements et a financé de nouveaux projets pour le développement de la formation professionnelle en 2021. Ces initiatives démontrent une volonté de contribuer au développement durable et de soutenir des projets à impact social.
Economie circulaire
GRETA Hauts-de-France a créé un poste de Chargé de mission immobilière pour définir et mettre en œuvre les projets immobiliers de la structure, ce qui témoigne d'une prise en compte des aspects immobiliers dans ses processus internes. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler davantage les initiatives concrètes prises par l'entreprise en matière d'économie circulaire. Il est donc difficile de dresser un tableau complet de ses actions dans ce domaine.
