Le secteur de la formation professionnelle est de plus en plus attentif aux enjeux de la responsabilité sociétale, incluant des aspects sociaux, environnementaux et de gouvernance. Les organisations similaires à GRETA Hauts-de-France manifestent une mobilisation notable, notamment sur les thématiques de gouvernance responsable, qualité de vie au travail, inclusion et gestion durable des ressources.
Engagements en gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
Près de la moitié des organisations similaires se concentrent sur la sensibilisation aux enjeux de transition durable, en développant des formations et supports pédagogiques spécifiques. Par exemple, le Greta-CFA Bretagne Sud produit des contenus accessibles comme des podcasts pour aborder ces sujets. GRETA Hauts-de-France participe aussi à cette dynamique via le CAFOC d'Amiens, qui propose des formations dédiées au développement durable, favorise le tri des déchets, réduit les impressions papier et valorise l'usage de plateformes numériques, en s'appuyant sur des partenariats pour renforcer son engagement.
Focus sur le social et le sociétal : qualité de vie, inclusion et impact territorial
Les initiatives en faveur du respect des droits humains et de la qualité de vie au travail concernent environ un tiers des organisations similaires. GRETA Hauts-de-France s'inscrit dans cette tendance à travers plusieurs projets :
- Accompagnement personnalisé des personnes en situation de maladies chroniques avec le projet Résilience et Rebonds pour prévenir la désinsertion professionnelle.
- Promotion de la mobilité européenne et internationale des apprentis et personnels via le GIP ViaPro, reconnu par Erasmus+.
- Actions ciblées d'inclusion et d'égalité dans les ressources humaines.
Ces engagements viennent en réponse à un besoin croissant d'intégrer la diversité et d'améliorer l'employabilité.
Actions en économie circulaire et carbone : pistes encore peu développées
Alors que 22% des organisations similaires agissent sur la gestion durable des ressources naturelles et 14% sur les énergies renouvelables, GRETA Hauts-de-France présente des initiatives limitées, principalement orientées vers le réemploi et la réduction des déchets avec une action spécifique. Les démarches liées aux émissions de gaz à effet de serre semblent moins mobilisées dans les sources analysées, contrairement à des organisations comme NaturaPÔLE, qui développent des formations en biométhanisation et programmes pour réduire l'impact carbone.
Biodiversité et eau : enjeu peu présent dans les communications RSE
Aucun exemple d'initiative liée à la biodiversité ou à la gestion durable de l'eau n'a été relevé pour GRETA Hauts-de-France ni pour une majorité des organisations semblables. Ce domaine apparaît comme un axe encore émergent ou moins prioritaire dans les communications liées à la responsabilité sociétale de la formation.
Synthèse du positionnement RSE de GRETA Hauts-de-France
Avec un score global C, GRETA Hauts-de-France présente une communication RSE mieux qu’une partie de ses pairs, notamment sur les dimensions sociale et gouvernance. Son engagement se manifeste par des initiatives concrètes dans la formation à la transition durable, la qualité de vie au travail et l’inclusion, bien que certains axes environnementaux restent à approfondir dans ses actions publiquement communiquées.
