Sur le marché de la formation professionnelle dans le domaine social et médico-social, la responsabilité sociétale des organisations s’exprime majoritairement autour d’enjeux sociaux, notamment l’égalité dans les ressources humaines, la qualité de vie au travail et l’impact territorial. Ces dimensions sont complétées par des engagements en gouvernance responsable axés sur la transparence et l’éthique.
Axes sociaux et inclusion professionnelle
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l’égalité sont des priorités souvent traduites par des formations dédiées et des actions inclusives. IF2M s’inscrit dans cette dynamique en proposant des formations diplômantes comme le Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DE AES) et le Diplôme d’État de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale (DE TISF). Ces programmes combinent théorie et pratique pour renforcer les compétences professionnelles et favoriser l’autonomie des bénéficiaires.
Par ailleurs, IF2M organise des événements tels que des journées portes ouvertes et participe à des rencontres dédiées à l’alternance, facilitant l’accès aux métiers sociaux et médico-sociaux. Ces initiatives contribuent aussi à l’insertion professionnelle, à l’égalité des chances et à la sensibilisation aux besoins spécifiques des publics accompagnés.
Impact social et territorial
L’impact territorial est au cœur des actions d’IF2M, illustré par la valorisation des témoignages d’apprenants et leur parcours professionnel. Ces retours soulignent l’importance de l’accompagnement humain et des compétences pratiques acquises, facteurs clés pour répondre efficacement aux besoins locaux.
Chez des acteurs similaires, cette approche se complète par des projets d’économie circulaire ou d’insertion par l’activité économique, comme la plateforme de réemploi de matériaux portée par CIBC Nord Nouvelle-Aquitaine. Nous n’avons pas identifié d’initiative équivalente pour IF2M dans les sources analysées.
Gouvernance responsable et éthique
La gouvernance RSE chez IF2M est en cours de structuration avec la mise en place d’un référentiel dédié et d’une feuille de route pilotée par un comité dédié. L’ensemble des structures du groupe a signé une charte d’engagement qui marque la volonté collective d’intégrer progressivement des pratiques responsables. Ces actions s’accompagnent d’axes d’éthique des affaires et de transparence rappelés dans leur communication.
Ce positionnement est en phase avec une partie des pratiques observées chez d’autres formations professionnelles qui s’orientent vers plus de transparence et de suivi des résultats. Par exemple, LE&C Grand Sud engage des démarches de sensibilisation et d’éducation à la transition durable, domaine dans lequel IF2M prévoit également des événements comme le Festival des Métiers du Prendre Soin.
Synthèse du positionnement RSE d’IF2M
IF2M présente une démarche RSE structurée, mettant en avant notamment des actions fortes dans les domaines sociaux et d’insertion professionnelle. Avec un score global B, elle communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment sur les thématiques liées à l’inclusion et à la gouvernance responsable.
