Le secteur de la formation professionnelle aborde des enjeux RSE variés, notamment la qualité sociale, l'inclusion, la transition écologique et l'engagement territorial. Les organisations similaires privilégient l’amélioration des conditions de travail, la promotion de l'égalité, la sensibilisation aux enjeux durables, et le développement d'initiatives locales impactantes.
Priorité à la sensibilisation et à l'éducation aux enjeux durables
Le marché investit significativement dans la formation autour de la transition écologique et la sensibilisation aux enjeux sociétaux. Des organismes comme Modula Formation animent des ateliers sur la compréhension du changement climatique et la mise en œuvre de démarches RSE.
GRETA de Lorraine développe plusieurs projets européens et territoriaux en ce sens, tels que Erasmus+ G-STEAM Academy qui forme les enseignants à une approche sensible au genre dans les STEAM, ou Ambition 21 pour lutter contre le décrochage scolaire en intégrant des outils numériques. Ces initiatives incluent également la création d'outils pédagogiques innovants et la promotion de l'égalité et de la mixité.
Engagement social et territorial renforcé par des actions de proximité
Les acteurs de la formation investissent dans l’amélioration de l’impact social local par des dispositifs d’insertion et d’accompagnement. Par exemple, l'Afpa anime les Villages des Solutions pour faciliter l’accès à l’emploi des publics éloignés, et réalise des partenariats pour lever des obstacles sociaux.
Le GRETA de Lorraine porte des projets ciblés, tels que le développement d’Espaces Services Jeunesse en Lorraine ou encore le dispositif OASIS qui accompagne les jeunes sur les plans scolaire, social et personnel. Il s’implique également dans la promotion des compétences plurilingues et interculturelles par des partenariats académiques, contribuant ainsi à la cohésion territoriale.
Actions concrètes pour la réduction des impacts environnementaux dans les processus
Quelques organisations similaires proposent des démarches de formation visant la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les industries et l'efficacité énergétique. Par exemple, le programme EcoSkills du GIP FTLV forme sur la performance environnementale industrielle.
GRETA de Lorraine s'engage également sur ce volet via le projet EcoSkills, qui cible la montée en compétences des salariés des secteurs industriels lorrains pour accompagner la transition vers des pratiques plus durables. Ce dispositif répond aux enjeux régionaux de décarbonation et d'innovation.
Promotion de l'inclusion et égalité dans les ressources humaines
La mixité, l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations font partie des priorités dans le secteur. Par exemple, UTEC 77 met en place des démarches qualité pour encourager l'inclusion.
GRETA de Lorraine a adopté une charte pour l’égalité entre les genres et la lutte contre les discriminations, favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux. Cette charte traduit une volonté claire d’intégrer ces valeurs dans ses pratiques RH.
Synthèse du positionnement RSE du GRETA de Lorraine
GRETA de Lorraine présente une communication RSE globalement plus complète que la majorité de ses pairs, avec une note globale A. Son engagement se distingue particulièrement dans les domaines de la sensibilisation aux enjeux de transition durable, de l'impact social territorial, et de la réduction des émissions dans les processus industriels.
