Sur le marché de la formation professionnelle, les enjeux RSE se concentrent principalement sur la gestion sociale, la qualité de la gouvernance et la sensibilisation aux transitions durables. Les organisations similaires mettent souvent l'accent sur l'amélioration des conditions de travail, l'inclusion et la formation aux enjeux de la transition écologique et sociale.
Engagements sociaux et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail constituent des priorités pour près de la moitié des établissements du secteur. De nombreuses organisations agissent concrètement, par exemple en adaptant les parcours professionnels et en garantissant un environnement accessible.
Formaposte Ile de France déploie plusieurs initiatives dans ce domaine, telles que :
- Une charte télétravail pour concilier vie personnelle et professionnelle
- Un accompagnement spécifique des personnes en situation de handicap avec un référent dédié
- La certification Qualiopi, garantissant la qualité de ses formations
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
L'inclusion et l'égalité dans la gestion des ressources humaines font partie des sujets récurrents, avec environ 30% des organisations qui agissent sur cette thématique. Certaines, comme Campus CCI Mayenne, proposent des parcours adaptés pour les personnes en situation de handicap, favorisant leur accès à la formation et à l'emploi.
Formaposte Ile de France est engagée dans ce domaine à travers :
- Des programmes d'inclusion accessibles à tous
- L'adhésion à une charte pour l'accessibilité aux personnes en situation de handicap
- Des actions concrètes visant à garantir un environnement ouvert et inclusif
Sensibilisation aux enjeux de la transition durable
La sensibilisation ou l'éducation aux enjeux de la transition durable constitue également un axe majeur du secteur. Plusieurs établissements développent des formations spécifiques pour accompagner leurs apprenants dans l'intégration des dimensions qualité, sécurité et environnement (QSE).
Formaposte Ile de France s'inscrit dans cette dynamique, notamment en assurant la qualité de ses formations. Cependant, nous n'avons pas identifié dans les sources analysées d'actions spécifiques au-delà de la certification Qualiopi dans le domaine de la sensibilisation à la transition durable.
Par comparaison, des organismes comme ISFFEL proposent des formations en alternance axées sur la qualité, la sécurité et l’environnement, comprenant la gestion des risques et la veille réglementaire.
Éthique et gouvernance responsable
La gouvernance responsable est aussi abordée par un nombre significatif d'acteurs, notamment sur l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption. Cette thématique est moins développée dans le secteur, mais des initiatives existent pour instaurer un cadre transparent et éthique des relations professionnelles.
Pour sa part, Formaposte Ile de France mentionne des engagements en matière d’éthique des affaires mais les documents analysés ne détaillent pas d'initiatives spécifiques sur ce point.
Positionnement global de Formaposte Ile de France
Formaposte Ile de France affiche un positionnement RSE global noté B, indiquant une communication plus complète que la majorité des pairs, notamment sur les aspects sociaux et d'inclusion. Ses actions en faveur du respect des droits, de la qualité de vie au travail et de la formation de qualité s’inscrivent de manière cohérente dans les enjeux du secteur.
