Le secteur de la formation professionnelle manifeste un fort engagement en RSE, avec 86 % des organisations étudiées ayant au moins une action en ce sens. Les enjeux sociaux et sociétaux dominent, reflétant une attention particulière portée à la qualité de vie au travail et à l'inclusion. Les démarches s’inscrivent souvent dans une logique intégrée, associant gouvernance responsable et prise en compte des impacts environnementaux pour aligner la politique d’entreprise aux attentes actuelles.
Priorité au social et à la gouvernance responsable
Les formations professionnelles sont particulièrement investies dans le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail, concernés par 60 % des entités. L’inclusion, notamment culturelle, de genre et intergénérationnelle, constitue un objectif partagé par plus de la moitié des organisations. Cette dimension RH inclut aussi la sensibilisation des équipes et des managers pour promouvoir des pratiques équitables et accessibles.
Par exemple, EI Groupe mène une politique inclusive avec des référents handicap et égalité, des modules de formation linguistique, et des partenariats locaux favorisant l’insertion. Les initiatives engagées impliquent aussi un suivi via des indicateurs pour mesurer des impacts sociaux concrets, comme le nombre de bénéficiaires issus de quartiers prioritaires.
Actions pour une éthique renforcée et une gouvernance transparente
Le domaine de la gouvernance rassemble 64 % des organisations avec des actions touchant l’éducation aux enjeux durables et à l’éthique des affaires. Les entreprises formalisent leurs stratégies RSE et mettent en place des cadres évalués par des labels et organismes tiers.
L’exemple de Mon Pôle Formation illustre cette orientation avec une stratégie RSE définie pour maximiser les résultats, associée à une communication structurant la dynamique interne et externe autour des engagements. Ces démarches bénéficient de la mise en place d’indicateurs clés (KPIs) pour assurer le suivi des objectifs et renforcer la transparence des processus.
Enjeux environnementaux, un potentiel en développement
Les actions liées au carbone et à l’économie circulaire restent moins développées (34 % chacune), tandis que les initiatives en biodiversité et gestion durable des ressources naturelles concernent moins de la moitié des entités. Toutefois, quelques programmes de formation spécialisés contribuent à renforcer les compétences des collaborateurs en matière de réduction d’impact et d’éco-gestes.
Par exemple, GRETA de Lorraine propose le programme EcoSkills, un parcours structuré pour former le personnel aux pratiques de sobriété énergétique et de diminution des émissions de gaz à effet de serre dans l’industrie. D’autres organismes favorisent la dématérialisation de documents et encouragent des choix numériques à faible impact, participant ainsi à la réduction des déchets et de la consommation énergétique.
Positionnement RSE de Eurinfac
Il semblerait que Eurinfac ne partage pas d'initiatives RSE dans sa communication web, contrairement à 86% des entreprises similaires.
Cette analyse reflète uniquement les informations disponibles publiquement et pourrait ne pas représenter l'ensemble des actions RSE de l'organisation.
