Dans les organisations comparables, les enjeux RSE les plus souvent mis en avant concernent les conditions de travail, l’inclusion et l’impact social ou territorial. Les informations disponibles montrent aussi des initiatives de sensibilisation à la transition durable et, plus ponctuellement, d’économie circulaire. Envergure communique principalement sur l’insertion et l’accompagnement des parcours professionnels.
Insertion professionnelle et inclusion des publics
La mise en œuvre de parcours favorisant l’accès à l’emploi constitue un enjeu important du marché : 42 % des organisations comparables présentent des actions d’inclusion ou d’égalité dans les ressources humaines. Envergure documente de nombreuses initiatives dans ce domaine, notamment pour les personnes réfugiées, les allocataires du RSA et les personnes en situation de handicap.
Le programme Sésame associe formation de commis de cuisine, pratique en entreprise et accompagnement social. Entre 2019 et 2023, 275 stagiaires ont été formés ; les sources indiquent que 69 % ont accédé à un emploi durable et 91 % ont obtenu leur titre professionnel.
- Parcours de formation et mise en pratique
- Accompagnement social et professionnel
- Appui aux personnes réfugiées et handicapées
Les dispositifs Inclu’Pro et AGIR illustrent également cette approche : le premier accompagne la construction d’un projet professionnel et le développement de compétences numériques ; le second articule emploi, formation et accès au logement pour des bénéficiaires de la protection internationale.
Ancrage territorial et accompagnement des parcours
Au-delà de l’accompagnement individuel, 27 % des organisations comparables font état d’actions à impact social ou territorial. Envergure décrit des partenariats avec des collectivités et des acteurs locaux, notamment dans le Val-d’Oise, la Mayenne et les territoires couverts par les PLIE, afin de soutenir l’orientation et le retour à l’emploi.
Les initiatives rapportées comprennent l’évaluation des besoins, le coaching individualisé, des immersions en entreprise et la mise en relation avec des employeurs. Le dispositif Aller Vers propose, par exemple, un appui aux bénéficiaires ukrainiens pour identifier leurs compétences, préparer leur candidature et rechercher un emploi et un logement.
Cette articulation entre formation et débouchés locaux est également illustrée chez des pairs. CIBC Isère Savoie présente des actions d’orientation et d’accompagnement des évolutions professionnelles, en lien avec des partenaires du territoire.
Compétences liées à la transition et pratiques environnementales
La sensibilisation à la transition durable apparaît chez 13 % des organisations comparables. Certaines proposent des ateliers dédiés au climat ou des formations permettant aux entreprises de structurer une démarche RSE. Corymbe décrit notamment des formations autour de la Fresque du Climat et de la mise en place d’une démarche RSE.
Pour Envergure, les informations disponibles portent sur la formation aux métiers de l’énergie : la fiche consacrée au métier de conseiller en énergie mentionne le diagnostic des besoins, la réduction des consommations et la promotion des énergies renouvelables. Ces éléments concernent les compétences et services décrits, et ne permettent pas de caractériser les pratiques environnementales internes de l’association.
Les sources analysées ne présentent pas d’initiative concrète d’Envergure en matière de gouvernance responsable, de suivi des résultats RSE ou d’économie circulaire. Cela décrit le périmètre de la communication identifiée, sans préjuger d’actions qui ne seraient pas documentées dans les sources consultées.
Synthèse du positionnement
Envergure obtient un positionnement global B parmi les 79 organisations comparables, ce qui traduit une communication RSE plus complète que celle de la majorité de ses pairs. Les informations analysées se distinguent notamment par la place accordée à l’inclusion, à l’insertion professionnelle et à l’accompagnement territorial.
