Sur le marché de la formation et du conseil en développement professionnel, la RSE met en avant des enjeux clés autour du social et sociétal, notamment la qualité de vie au travail et l'impact social territorial. Les organisations similaires intègrent aussi la gouvernance responsable par l'éducation aux enjeux durables.
Engagements sociaux et sociétaux centrés sur la qualité de vie et l'impact territorial
Les organisations du secteur accordent une place importante au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail, avec 31% d'entre elles actives sur ce domaine. De plus, l'impact social et territorial est valorisé par 29% d'entreprises qui développent des actions concrètes d'accompagnement local.
Par exemple, Envergure propose un accompagnement socio-professionnel aux bénéficiaires du RSA. Par ailleurs, Mandala Skill travaille sur l'intégration via un recrutement valorisant le potentiel humain.
Pour Meet your skills, on observe des initiatives portant sur la qualité de vie et l'impact social. L'entreprise développe notamment des formations et services de coaching visant à accompagner les individus vers leur épanouissement professionnel et personnel, contribuant ainsi à ces enjeux.
Gouvernance responsable axée sur la sensibilisation aux enjeux durables
La sensibilisation et l'éducation aux transitions durables représentent une priorité chez 18% des entreprises similaires, avec des actions telles que des modules de formation dédiés à la RSE, la qualité, la sécurité, et la conformité.
Des acteurs comme 18h01 Formations proposent diverses formations pour intégrer la RSE, tandis que Glocalys accompagne la mise en place de démarches RSE en impliquant les collaborateurs.
Meet your skills s'inscrit également dans cette dynamique avec plusieurs initiatives de formation et d'accompagnement dédiées à l'acquisition de compétences RSE pour entreprises et individus. Ces actions renforcent la compréhension des enjeux de développement durable.
Axes environnementaux peu développés dans les communications
Les enjeux liés à la neutralité carbone, la biodiversité, l'économie circulaire, ainsi que la finance responsable sont peu abordés par Meet your skills et les entreprises similaires.
Par exemple, seules 3% des organisations abordent les énergies renouvelables ou l'efficacité énergétique, comme Envergure. Cependant, ces aspects restent marginaux dans les pratiques et communications RSE du secteur.
Les sources analysées n'ont pas permis d'identifier d'initiatives environnementales spécifiques pour Meet your skills.
Synthèse du positionnement RSE de Meet your skills
Meet your skills présente une communication RSE structurée autour du social et de la gouvernance, en particulier via ses actions de formation et d'accompagnement. Avec un score global de B, son positionnement est supérieur à la majorité des entreprises similaires, illustrant une démarche engagée et visible sur ses priorités.
