En synthèse

TORE-Compétences a mis en place une politique d'entreprise basée sur une charte éthique et déontologique pour ses consultants. Cette charte inclut des principes tels que le respect de la personne bénéficiaire, l'honnêteté, la transparence et la confidentialité. Cela montre que l'entreprise a des règles internes pour garantir un comportement responsable de ses consultants. L'entreprise aborde également la thématique sociale dans ses communications, montrant une prise de conscience de l'importance de cette dimension. Cependant, il semble que TORE-Compétences ne se focalise pas sur la transition verte. L'entreprise ne communique pas sur des initiatives spécifiques pour promouvoir une transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire ou la finance éthique et les investissements durables. L'activité principale de l'entreprise est l'accompagnement professionnel et l'orientation, en fournissant des bilans de compétences et d'orientation pour aider les individus à planifier leur carrière.

Gouvernance responsable

TORE-Compétences a défini une politique d'entreprise basée sur une charte éthique et déontologique pour les consultants en bilan de compétences. Cette charte inclut des principes tels que le respect de la personne bénéficiaire, l'honnêteté, la transparence et la confidentialité. Cela montre que l'entreprise a mis en place des règles internes pour garantir un comportement responsable de ses consultants.

Social et sociétal

TORE-Compétences aborde la thématique sociale dans ses communications, montrant une prise de conscience de l'importance de cette dimension. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives spécifiques ou les actions concrètes mise en œuvre par l'entreprise pour promouvoir une transition socialement juste.