Plateforme de recrutement et de gestion des relations avec les candidats. La société propose des solutions pour attirer, convertir et fidéliser les talents à travers divers modules tels que la gestion des relations avec les candidats, les sites de carrière, les programmes de recommandation, les campagnes de talents et les entretiens vidéo préenregistrés.
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Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le marché du recrutement digital s'inscrit dans des enjeux RSE forts, notamment liés au respect des droits humains, à l'inclusion dans les ressources humaines, et à la création d'emplois durables. La gouvernance responsable est aussi un levier important, tandis que les actions directes pour la neutralité carbone restent encore peu abordées dans ce secteur.
La gouvernance responsable constitue un axe privilégié par CleverConnect, avec des initiatives centrées sur l'éthique des affaires et la transparence. L'entreprise a structuré sa démarche RSE pour renforcer ses processus internes et est désormais une entreprise labellisée B Corp, soulignant son engagement à un impact positif. Ces actions sont alignées avec les pratiques observées chez des pairs sur ces sujets.
Le volet social et sociétal est un domaine où CleverConnect agit notamment par la promotion de pratiques non discriminatoires et l'accompagnement de tous les demandeurs d'emploi, y compris issus de minorités. L'entreprise contribue également à réduire le chômage en facilitant la recherche d'emploi à grande échelle, illustrant son impact territorial concret. Ces initiatives rejoignent les enjeux majeurs partagés par 28% à 24% des organisations similaires, telles que Les Entreprises Éphémères ou The Stepstone Group, qui développent aussi l'inclusion et la création d'emplois durables.
La neutralité carbone est un enjeu largement évoqué par le marché, mais reste peu matérialisée dans les entreprises de ce secteur. Chez CleverConnect, aucune initiative précise n’a été identifiée dans les sources analysées, malgré un score modéré sur cet axe. En comparaison, des acteurs tels que ManpowerGroup mettent en œuvre des plans de réduction des émissions de gaz à effet de serre et investissent dans la transition énergétique.
CleverConnect présente une communication RSE plus complète que la moyenne des entreprises similaires, en particulier autour de la gouvernance responsable et de l'engagement social, ce qui se reflète dans son score global B. Les initiatives sont concrètes et bien alignées avec les enjeux sectoriels identifiés.
Organisations leaders
Phenom
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Phenom propose une plateforme de talent expérience intelligente qui connecte les personnes, les données et les interactions pour offrir des expériences exceptionnelles tout au long du parcours des candidats et des employés. La plateforme utilise l'intelligence artificielle et l'automatisation pour aider à embaucher plus rapidement et à retenir les talents sur le long terme.
YAGGO
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Service d'externalisation de la relation candidat pour améliorer l'expérience candidat et attirer plus de candidatures. Utilisation de viviers intelligents pour cibler les candidats qualifiés et offrir une expérience candidat homogène. Audit de site carrière, réponses personnalisées, et mesure de l'état des viviers.
CCLD
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Conseil en recrutement et acquisition de talents. Solutions de recrutement par approche directe, RPO, Assessment Center, alternance et stages, et Executive Search. Accompagnement sur-mesure pour identifier, attirer et évaluer les meilleurs talents.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement des entreprises pour améliorer leur gestion des ressources humaines
“CCLD propose des services de recrutement et de con...” - CCLDDévelopper une marque employeur pour améliorer l'attractivité de l'entreprise
“YAGGO développe une marque employeur pour améliore...” - YAGGO43% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+730 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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