Le secteur des ressources humaines, tel que pratiqué par Aquent France, est marqué par des enjeux RSE importants notamment dans les domaines sociaux, la neutralité carbone et la gouvernance. Les organisations du marché investissent majoritairement dans le respect des droits humains, l'égalité dans les RH, et la réduction de leur impact environnemental.
Neutralité carbone : réduction des émissions et compensation
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est une priorité pour les acteurs de ce marché, avec diverses initiatives visant à diminuer l'empreinte carbone liée aux processus industriels et à l'organisation du travail. Plusieurs entreprises encouragent aussi la compensation carbone via des projets durables.
Aquent France a déployé plusieurs actions concrètes pour réduire ses émissions, telles que la promotion du télétravail, le recours à des énergies renouvelables hydroélectriques pour ses centres de données, et le remplacement de matériel informatique par des modèles plus efficaces. L'entreprise investit également dans la compensation de son empreinte carbone par des projets solaires, avec un engagement à atteindre une empreinte carbone négative.
Social et sociétal : inclusion, diversité et qualité de vie au travail
Les organisations similaires privilégient les politiques en faveur de la diversité, de l'inclusion, et du respect des droits humains tout en garantissant des conditions de travail favorables. La qualité de vie au travail est un domaine d'action largement investi.
Aquent France met en œuvre une politique active de diversité, d'équité et d'inclusion, favorisant un environnement de travail respectueux et équitable. L'entreprise réalise régulièrement des audits de recrutement pour soutenir ces axes et propose un fonds de formation continue pour le développement professionnel de ses collaborateurs.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
Une part significative des organisations s'engage sur la transparence, l'éthique des affaires, et la sensibilisation aux enjeux de transition écologique via des programmes éducatifs ou des rapports de suivi.
Aquent France reflète ces préoccupations par une communication claire sur sa mission de durabilité, un engagement éthique rigoureux, ainsi que des initiatives pour promouvoir la durabilité dans ses offres de services. L'entreprise développe des services spécialisés en recrutement durable, contribuant à la sensibilisation des acteurs du marché.
Initiatives exemplaires observées chez des pairs
- Experis France met en œuvre un programme ambitieux de réduction des émissions avec des objectifs précis et accompagne ses talents via des formations à la transition écologique.
- Randstad Belgium agit en faveur d'un marché du travail équitable et soutient différentes causes sociétales à travers des partenariats et des programmes innovants.
Ces exemples illustrent la diversité des actions possibles sur le marché, soulignant la complémentarité possible des approches.
Synthèse du positionnement RSE de Aquent France
Aquent France présente un positionnement global positif avec un score B, témoignant d'une communication plus complète que la majorité des entreprises similaires. Ses initiatives sur la neutralité carbone et l'inclusion sociale sont alignées avec les bonnes pratiques du secteur.
