
Le principal service de l'entreprise est la fourniture d'un logiciel de recrutement qui aide les entreprises à gérer et optimiser leurs processus de recrutement, de la diffusion des offres à l'évaluation des candidats.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : mai 2026
Sur le marché des logiciels de recrutement, les enjeux RSE majeurs concernent principalement le volet social et sociétal, avec une attention portée à l'inclusion et à l'égalité dans les ressources humaines, ainsi qu'au respect des droits humains et aux conditions de travail. L'impact environnemental, en particulier la réduction des émissions carbonées et l'efficacité énergétique, complète ces priorités.
L'inclusion et l'égalité dans les RH figurent parmi les domaines les plus mis en avant, avec 20% des acteurs concernés. Des initiatives telles que la promotion de la diversité, la création de réseaux de soutien pour les employés LGBTQIA+ ou l'accessibilité sont menées, notamment par le The Stepstone Group. Flatchr agit dans ce domaine en proposant un guide pour intégrer les collaborateurs à une stratégie RSE, favorisant ainsi une politique d'entreprise inclusive avec l'implication des équipes RH.
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail constituent aussi des axes partagés, avec près de 16% d'initiatives. Flatchr avance sur ces aspects par la création d'outils destinés à améliorer l'expérience candidat et salarié via l'automatisation et la synchronisation des processus, contribuant à une gestion plus équitable des recrutements.
Sur la dimension carbone, bien que moins prégnante (avec environ 8% des entreprises engagées dans la réduction des émissions), la promotion des énergies renouvelables et de l'efficacité énergétique est une priorité croissante. Flatchr propose un ATS spécialement conçu pour le secteur de l'énergie et de l'environnement, avec des fonctionnalités adaptées au recrutement de profils techniques et à la transition énergétique.
Les initiatives incluent l'anticipation des besoins en compétences pour la transition écologique et la structuration de parcours professionnels valorisant ces enjeux. Ces actions illustrent une démarche d'adaptation aux exigences environnementales du secteur, en cohérence avec d'autres entreprises similaires, telles que CleverConnect.
Quelques entreprises engagent des initiatives en faveur de la protection des écosystèmes et l'économie circulaire, domains encore peu développés mais reconnaissant leur importance. Flatchr a recensé deux initiatives en protection des écosystèmes, ce qui montre un intérêt naissant. En revanche, aucun exemple concret lié à la finance responsable n'a été identifié dans les sources analysées.
Avec un score global A, Flatchr communique de manière plus complète que la majorité des 50 entreprises similaires. Sa communication met en lumière des initiatives structurées autour de la qualité sociale, la RSE intégrée au recrutement, et l'adaptation aux enjeux énergétiques, témoignant d'un positionnement clair et bien documenté.
Organisations leaders
Taleez
A
Taleez est un logiciel de recrutement conçu pour les PME et ETI. Il permet de centraliser les candidatures, fluidifier la collaboration entre RH et managers, et piloter chaque étape du recrutement. Le logiciel offre des fonctionnalités telles que la multidiffusion d'offres d'emploi, la gestion de la marque employeur, la CVthèque, le sourcing, la cooptation, la mobilité interne, le processus de recrutement, le traitement des candidatures, la collaboration, l'automatisation, l'IA, l'analyse et les statistiques, ainsi que l'intégration et les API. Le logiciel est hébergé en France avec un niveau de sécurité élevé.
Talentplug
B
Talentplug propose une solution de multidiffusion d'offres d'emploi qui s’intègre aux logiciels RH. La plateforme diffuse les offres vers plus de 300 sites emplois en un clic, gère les abonnements sur une seule plateforme, et facilite le sourcing des meilleurs profils. L'entreprise offre également un service desk avec une équipe dédiée pour accompagner les clients, incluant des formations, une expertise technique et un suivi de qualité.
Seiza
B
Seiza propose des solutions pour accélérer les processus de recrutement des métiers de terrain. Cela inclut des outils pour renforcer la marque employeur, sourcer des candidats sur les réseaux sociaux, une plateforme recruteur pour automatiser et optimiser les tâches, améliorer l'expérience candidat, et des outils de reporting pour suivre les performances.
Initiatives identifiées chez les leaders
Utilisation de Facebook Ads pour générer des leads qualifiés de conducteurs.
“Seiza a aidé Atomic Recycling à utiliser des publi...” - SeizaCertifications RSE et bien-être collaborateurs obtenues par partenaire.
“Etyo, société partenaire de Taleez, est certifiée ...” - Taleez43% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+100 initiatives collectées parmi 49 organisations similaires
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