Le secteur du recrutement IT intègre progressivement les enjeux de responsabilité sociétale et de transition écologique, avec près de la moitié des organisations similaires engagées dans au moins une initiative RSE. Les priorités majeures couvrent les aspects sociaux, tels que la qualité de vie au travail et l'inclusion, ainsi que la gouvernance et la neutralité carbone.
Engagements sociaux et sociétaux : mieux concilier travail et impact
L'amélioration des conditions de travail et la lutte contre les discriminations sont des enjeux récurrents. Les entreprises similaires agissent notamment sur :
- Respect des droits humains et qualité de vie au travail
- Inclusion et égalité dans les ressources humaines
- Impact social et territorial
Par exemple, LeHibou promeut un monde professionnel inclusif et soutient des associations pour l'insertion sociale. Turnover-IT agit concrètement en proposant des formations à des publics éloignés de l'emploi et en mettant en place un management collaboratif favorisant l'autonomie des collaborateurs. L'entreprise mène aussi une politique de recrutement inclusive et objective, alignée avec ces thématiques.
Neutralité carbone et numérique responsable
Les actions s'orientent vers la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la sobriété numérique, enjeux spécifiques du numérique et du recrutement IT. Parmi les démarches observées, on retrouve :
- Optimisation énergétique des processus et infrastructures
- Écoconception logicielle et réduction de l'empreinte numérique
- Mesure et transparence du bilan carbone
Turnover-IT optimise son infrastructure IT avec des équipements à faible consommation et suit précisément ses émissions directes. De plus, elle intègre l'écoconception dans ses développements logiciels, une action proche de la stratégie responsable par FreelanceRepublik ou humancraft.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Le développement d'une gouvernance transparente et éthique est un point partagé par plusieurs acteurs, notamment à travers la lutte contre la corruption et la protection des données personnelles. Les initiatives clés incluent :
- Suivi des performances et transparence des résultats
- Communication éthique et lutte anti-discrimination
- Implication dans des projets open source
Turnover-IT a développé un suivi structuré des résultats de ses actions et promeut l'éthique en participant à des projets open source, protégeant les données et combattant les discriminations. Cette démarche est comparable aux efforts de HITECHPROS, qui favorise également la transparence et l'éducation aux enjeux durables.
Positionnement global de Turnover-IT
Avec un score global de B, Turnover-IT communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires, en particulier sur les axes sociaux, la neutralité carbone et la gouvernance responsable. Son approche s'aligne avec les bonnes pratiques observées dans son secteur.
