Les acteurs du conseil en évolution professionnelle montrent une implication mesurée dans les enjeux RSE, avec un peu plus de la moitié des entreprises étudiées engagées dans au moins une initiative sociale ou sociétale. Ces démarches concernent essentiellement la qualité de vie au travail, l'inclusion, et l'impact territorial, soulignant la place centrale accordée au capital humain dans ce secteur.
Enjeux sociaux et sociétaux : focus sur la qualité de vie et l'inclusion
Plus de 50 % des entreprises analysées mettent en œuvre des actions touchant au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail, souvent via des bilans de compétences individualisés et des services de coaching. Par exemple, ABC Ambitions propose un parcours adapté avec un entretien préliminaire gratuit et un suivi étendu, garantissant confidentialité et flexibilité.
L'inclusion est également travaillée par près de 20 % d'entre elles, avec des initiatives comme celle d'ORIENTACTION®, qui accompagne les jeunes issus d'éducation prioritaire ou propose des formations aux managers pour une meilleure analyse éthique des données.
- Bilans personnalisés de compétences
- Accompagnement à l'orientation pour publics fragiles
- Formations à la gestion éthique et au changement
Gouvernance responsable : sensibilisation et éthique des affaires
Un tiers des entreprises s'engagent sur des démarches de gouvernance responsable, privilégiant la sensibilisation aux enjeux durables et l'éthique. Par exemple, CIBC Isère Savoie organise des webinaires dédiés à la transition professionnelle et écologique, tandis que Nexmove a signé une charte promouvant un pilotage responsable des sociétés de conseil.
Des efforts sont aussi visibles en matière de suivi des résultats et transparence, avec Nexmove publiant régulièrement des bilans sur ses engagements sociaux et environnementaux.
- Événements et webinaires de sensibilisation
- Signatures de chartes éthiques
- Rapports de suivi des résultats
Axes environnementaux : présence encore limitée mais émergence d'initiatives ciblées
Les actions liées à la réduction de l'empreinte carbone ou à la gestion durable des ressources sont actuellement peu fréquentes, avec respectivement 10 % et 6 % de prise en compte parmi les entreprises étudiées. Toutefois, certaines structures, comme Centre Conseil VAE, intègrent les enjeux climatiques en recensant les métiers émergents liés à la sobriété énergétique et à la décarbonation.
Cela traduit un intérêt progressif porté aux enjeux environnementaux dans un secteur encore majoritairement orienté vers le social et la gouvernance.
Positionnement RSE de Essor Carrière
Il semblerait que Essor Carrière ne partage pas d'initiatives RSE dans sa communication web, contrairement à 56% des entreprises similaires.
Cette analyse reflète uniquement les informations disponibles publiquement et pourrait ne pas représenter l'ensemble des actions RSE de l'organisation.
