La principale activité de l'entreprise est la formation des professionnels de l'enfance, en proposant des cursus variés pour les métiers de la petite enfance, ainsi que des formations continues et à distance.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Sur le marché de la formation des professionnels de l'enfance, la responsabilité sociétale se traduit par une attention portée aux impacts sociaux, éducatifs et environnementaux, avec un accent sur l'inclusion, la qualité d'accueil et la sensibilisation aux enjeux durables.
Le Centre Régional de Formation des Professionnels de l'Enfance développe plusieurs initiatives centrées sur l'impact social et territorial, un domaine que 40% des organisations similaires valorisent. Il soutient la lutte contre la pauvreté, organise des festivals et formations ciblées pour professionnels et familles, et utilise des espaces comme les jardins pour favoriser le développement des enfants.
Ces actions concrètes incluent :
Ce centre est actif sur la sensibilisation aux enjeux de transition durable, promue par 36% des pairs. Il propose des formations continues, organise des séminaires et événements pour les professionnels, et intègre des pédagogies relatives au développement durable dans ses cursus.
Quelques exemples notables sont :
À noter que cette orientation rejoint celle d'organisations comme IRSS et INSPE de l'Académie de Paris, qui mènent des formations sur la RSE et organisent des concours ou débats sur la durabilité.
Le Centre a engagé plusieurs démarches autour de la biodiversité, notamment par l'écoconception pédagogique, domaine rare parmi les pairs mais présent chez 12% des organisations. Il utilise le jardin comme outil éducatif et implique parents et enfants dans des projets de nature.
Les initiatives comprennent :
Par comparaison, certaines institutions comme la Ligue de l'Enseignement Haute-Marne proposent des sorties nature pour sensibiliser les enfants à la biodiversité.
Le Centre Régional de Formation des Professionnels de l'Enfance affiche un positionnement RSE global noté B, témoignant d'une communication plus complète que la majorité des établissements similaires.
Il se distingue par un investissement marqué dans les dimensions sociales et pédagogiques des enjeux de durabilité, tout en poursuivant des actions concrètes en faveur de la sensibilisation à la transition durable et à la biodiversité.
Organisations leaders
Infans Group
B
L'activité principale de l'entreprise est la formation dans le domaine de la petite enfance, visant à améliorer les compétences des professionnels pour garantir un accueil de qualité aux jeunes enfants.
Ceepame
B
La principale activité de l'association est la formation et la préparation des professionnels aux métiers de la petite enfance, en particulier les puéricultrices et les auxiliaires de puériculture, à travers un réseau d'écoles spécialisées.
IRSS
B
L'activité principale est la formation professionnelle et la préparation aux concours, visant à équiper les étudiants avec les compétences nécessaires pour réussir dans leurs carrières choisies.
Initiatives identifiées chez les leaders
Intégration de l’écologie dans la gestion des événements sportifs
“IRSS aborde l’intégration de pratiques écologiques...” - IRSSLancer l'IHU InnovAND
“Lancer l'IHU InnovAND” - Ceepame60% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+313 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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