Sur le marché de la formation en petite enfance, les enjeux RSE majeurs tournent autour de l'impact social, de la gestion responsable des ressources, et de l'intégration de pratiques durables au sein des structures d'accueil et de formation. La qualité de vie au travail et l'inclusion sont également des préoccupations centrales.
Actions sociales et conditions de travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail constituent un levier important pour près d'un tiers des acteurs du secteur. Infans Group s'inscrit dans cette dynamique en déployant plusieurs initiatives visant à favoriser le bien-être de ses collaborateurs.
Par exemple, l'entreprise propose des formations continues, offre des perspectives d'évolution professionnelle et adopte une politique salariale prenant en compte les contraintes spécifiques aux métiers de la petite enfance.
Ce positionnement s'apparente à celui de structures comme CEFRAS qui développent des programmes d'accompagnement professionnels, ou Canopé qui agit sur la sensibilisation et la formation.
Écoconception et gestion durable des ressources
La gestion durable des ressources naturelles, notamment via les circuits courts et l'économie circulaire, est un axe émergent dans ce secteur. Infans Group mène plusieurs actions concrètes pour intégrer ces enjeux dans ses activités.
Elle favorise par exemple l'utilisation de mobilier et de jouets issus de l'économie circulaire dans les crèches et micro-crèches qu'elle gère, parallèlement à une politique d'achat privilégiant les circuits courts pour la confection des repas.
Par ailleurs, la formation des professionnelles sur les pratiques éco-responsables constitue une attention particulière, rapprochant l'entreprise des démarches de mutualisation territoriale observées chez l'Association Québécoise de la Garde Scolaire.
Réduction des émissions carbone et sobriété numérique
La réduction des émissions de gaz à effet de serre et la sobriété numérique sont des axes de travail suivis par une part significative des organisations similaires. Infans Group cite plusieurs mesures pour réduire sa consommation énergétique et privilégier des ressources renouvelables.
Par exemple, un processus d'inscription dématérialisé a été mis en place pour limiter l'impact environnemental lié au numérique. Ces actions alignent Infans Group avec des acteurs comme Grandir Group qui publient annuellement leur bilan carbone et travaillent à des réductions ciblées.
Synthèse du positionnement RSE de Infans Group
Avec une note globale B, Infans Group communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires. Elle se distingue particulièrement sur les volets social et environnemental, avec des initiatives concrètes en conditions de travail, économie circulaire et réduction des émissions carbone.
