Sur le marché des services de prévention et de santé au travail, les enjeux RSE majeurs concernent principalement le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'impact social territorial. La majorité des acteurs développent par ailleurs des actions d'inclusion et d'égalité dans leurs ressources humaines.

Engagement social et qualité de vie au travail

Le domaine social est prédominant avec la quasi-totalité des entreprises axant leurs initiatives sur l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels. Les initiatives concernent souvent :

• Programmes de prévention de la désinsertion professionnelle
• Actions de dépistage des maladies professionnelles
• Sensibilisation et accompagnement des salariés

Dans les sources analysées, nous n'avons pas identifié d'initiatives concrètes portées par AMETRA06 dans ce domaine, alors que certains acteurs, tels que AIST - La prévention active ou SSTRN - Prévention et santé au travail, développent des dispositifs variés allant d'un passeport de prévention à la rédaction de fiches sur les risques professionnels.

Gouvernance responsable et transparence

La gouvernance responsable apparaît comme un axe de sensibilisation et formation, avec la moitié des organisations mettant en place des programmes éducatifs sur la transition durable. Le suivi rigoureux des résultats et la transparence gagnent aussi en intérêt.

AMETRA06 mentionne des axes liés à la gouvernance responsable, toutefois, les documents accessibles ne détaillent pas d'initiatives spécifiques de sensibilisation, de suivi ou d'éthique des affaires. En comparaison, des structures telles que SSTRN visent par exemple l'obtention d'un label qui acterait une meilleure reconnaissance de leur démarche RSE.

Enjeux environnementaux : biodiversité, eau et neutralité carbone

Les actions environnementales restent plus marginales sur ce marché, notamment en matière de neutralité carbone, biodiversité et gestion de l'eau. Quelques organisations avancent sur des thématiques de réduction des pollutions ou de mobilisation durable liées aux bâtiments ou infrastructures.

Les initiatives repérées dans des organisations comparables incluent la mise en place de procédures de décontamination de matériaux dangereux ou la réduction des consommations énergétiques. AMETRA06 ne semble pas, d'après les sources examinées, présenter d'actions spécifiques dans ces domaines.

Synthèse du positionnement RSE d'AMETRA06

AMETRA06 communique sur plusieurs axes de la RSE sans toutefois que des initiatives détaillées soient identifiées dans les informations consultées. Son positionnement est en deçà des moyennes sectorielles, avec un score global D, ce qui indique une communication moins développée comparée aux entreprises similaires.