Le marché des services de prévention et de santé au travail s'articule principalement autour d'enjeux liés au bien-être des salariés, à la prévention des risques professionnels et à la responsabilité sociale des organisations. La majorité des acteurs met en avant des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail, soutenir l'inclusion et l'égalité, et sensibiliser aux défis de la transition durable.
Qualité de vie et prévention dans le secteur social et sociétal
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail constituent un domaine central pour les organisations similaires et AIST - La prévention active. Cette dernière agit sur plusieurs volets tels que la prévention de la désinsertion professionnelle, le maintien en emploi, et l'accompagnement des personnes en situation de handicap en partenariat avec des acteurs spécialisés.
Parmi les initiatives notables, AIST a développé un passeport de prévention pour la gestion des compétences en santé sécurité, ainsi que des kits dédiés à la prévention des risques psychosociaux. Ces actions illustrent une démarche proactive sur ce domaine, au même titre que d'autres acteurs comme APST18 qui propose des dispositifs pour le maintien en emploi et la désinsertion, ou SSTRN qui vise la reconnaissance de sa démarche avec une labellisation.
Le domaine de l'impact social et territorial est lui aussi investi par AIST à travers des actions concrètes d'accompagnement des salariés et d'organisation de sessions d'information et d'éducation.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition
Les organisations similaires mettent en œuvre des actions pour la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, un domaine également présent chez AIST même si à un niveau plus modeste. Celle-ci propose des webinaires et ateliers variés à ses adhérents afin de mieux appréhender les thématiques de santé et sécurité intégrant des notions de transition.
Des acteurs comme SSTRN ou ASMT Hautes-Pyrénées déploient des projets de service ou des formations dédiées, témoignant d'une montée en compétence collective sur ce volet.
Par ailleurs, AIST - La prévention active travaille sur la labellisation et la certification pour garantir un suivi rigoureux de ses engagements, ce qui traduit une approche pragmatique de la gouvernance et de la transparence.
Neutralité carbone et biodiversité : un champ à consolider
Contrairement à certaines de ses homologues, AIST ne communique pas de projet spécifique lié à la neutralité carbone ou à la biodiversité. Ces thématiques sont en revanche présentes chez quelques organisations similaires qui mettent en œuvre des actions pour réduire les pollutions ou développer des infrastructures plus durables, tels que Action Santé Travail proposant des solutions écologiques dans ses services.
L'absence d'initiatives identifiées dans ces domaines chez AIST pourrait refléter une priorisation concentrée sur les volets social et gouvernance, des axes déjà bien investis.
Synthèse du positionnement RSE de AIST - La prévention active
AIST - La prévention active affiche un positionnement RSE global classé B, indiquant une communication plus complète que la moyenne de ses pairs, notamment dans les domaines sociaux et de gouvernance. Ses efforts sont concentrés sur la qualité de vie au travail et la prévention, avec des initiatives concrètes et structurées.
