Le secteur de la prévention et de la santé au travail met aujourd'hui en exergue des enjeux importants liés à la qualité de vie au travail, à la santé des salariés et à l'intégration des pratiques responsables dans les activités des structures concernées. La majorité des organisations agissent particulièrement sur les dimensions sociales et sociétales, ainsi que sur la gouvernance durable, pour accompagner la transition globale vers plus de responsabilité sociale.
Engagement social et amélioration des conditions de travail
Respect des droits humains, qualité de vie et conditions de travail constituent les principaux domaines d’action sur lesquels se concentrent 83% des acteurs du secteur. Des initiatives concrètes comprennent :
- la prévention de la désinsertion professionnelle par la gestion des risques et formations,
- la réalisation de fiches d’entreprises pour la prévention des risques professionnels,
- l’organisation d’ateliers pour prévenir l’épuisement professionnel.
Le SSTRN s’inscrit pleinement dans cette dynamique avec plus de 100 initiatives engagées, telles que l’obtention du label THQSE®, la création de fiches de risques professionnels, et la conduite d’actions spécifiques contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Ces démarches illustrent une politique sociale solide portée par le SSTRN.
Gouvernance responsable et éducation aux enjeux durables
Plus de la moitié des organisations du secteur mettent en œuvre des actions visant à sensibiliser et éduquer aux enjeux de la transition durable. SSTRN prend part à cet engagement à travers le déploiement de la réforme de la santé au travail et le développement de dispositifs cliniques pour lutter contre la souffrance au travail.
Le SSTRN s’est également engagé dans le suivi de ses résultats et la transparence, avec plusieurs initiatives en ce sens. Par exemple, la mise en œuvre d’une démarche RSE visant à réduire la consommation énergétique et les émissions de gaz à effet de serre, souligne une volonté de gouvernance environnementale maîtrisée.
Neutralité carbone et gestion environnementale
Les entreprises du secteur commencent à intégrer la neutralité carbone dans leur stratégie, notamment via la mobilisation sur la mobilité durable, la rénovation des bâtiments, et les mesures de sobriété énergétique.
Le SSTRN, à travers des actions de réduction des consommations énergétiques, l’électrification de son parc automobile et l’installation de bornes de recharge, montre une attention affirmée aux questions environnementales. De plus, des pratiques comme la valorisation des déchets et l’utilisation de produits non polluants sont appliquées.
Cependant, les initiatives relatives à la biodiversité et à l’économie circulaire sont moins développées par le SSTRN dans les sources analysées, tandis qu’aucune action concrète n’a été identifiée dans le domaine de la finance responsable.
Synthèse du positionnement RSE de SSTRN - Prévention et santé au travail
SSTRN affiche un positionnement global favorable (note A), se distinguant par une communication riche et structurée, notamment sur le social et la gouvernance responsables, tout en progressant sur les volets environnementaux. Cela traduit une bonne intégration des enjeux RSE par rapport à ses pairs.
