Le secteur de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail est largement engagé sur des enjeux sociaux et sociétaux, ainsi que sur la gouvernance responsable et la réduction des impacts environnementaux. La majorité des organisations similaires mettent en œuvre des actions concrètes, en particulier sur la qualité de vie au travail, la sensibilisation et la gestion des pollutions.
Engagement social et sociétal centré sur la santé et la qualité de vie au travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail mobilisent une grande part des acteurs du secteur. Plus de 80 % des organisations similaires agissent sur ces axes, par exemple à travers des dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle ou des services sociaux dédiés aux salariés. Santé Travail Drôme Vercors déploie plusieurs initiatives structurantes dans ce domaine :
- mise en place de contrats pluriannuels d'objectifs pour structurer les actions de santé au travail,
- obtention et progression vers la certification SPEC 2217 garantissant la qualité des services,
- suivi individuel des salariés par des examens médicaux et conseils personnalisés.
Ces démarches cadrent avec les bonnes pratiques du secteur, apportant un encadrement solide pour promouvoir la prévention et le maintien dans l'emploi.
Initiatives en matière de réduction et gestion des pollutions
Une part significative des organisations similaires agit sur la gestion des pollutions, notamment dans le cadre de la santé au travail. On peut citer les mesures contre l'amiante ou la prévention des risques liés à l'exposition aux polluants. Santé Travail Drôme Vercors s'inscrit également dans cet effort :
- mesures de protection collective contre l'amiante incluant la collecte, le transit et le contrôle des poussières,
- plan d'action pour la prévention des risques routiers reposant sur des principes généraux de prévention,
- mise en place de modes opératoires pour la gestion des déchets amiantés validés par les instances internes.
Ces dispositifs témoignent d'une prise en compte sérieuse des risques environnementaux et professionnels spécifiques à leur activité.
Sensibilisation et éducation aux enjeux de transition durable
Plus de la moitié des entreprises comparables diffusent des actions de sensibilisation à la transition durable, via des ateliers ou des ressources pédagogiques. Santé Travail Drôme Vercors initie des actions dans ce domaine : publication de documentation et actualités pour appuyer la prévention, et organisation d'ateliers planifiés pour renforcer l'information auprès des entreprises.
Ces initiatives s'inscrivent dans une volonté d'accompagner le changement de posture des acteurs économiques vis-à-vis des défis sociétaux.
Actions pour la neutralité carbone et efficacité énergétique
Les entreprises similaires explorent des pistes pour réduire les émissions de gaz à effet de serre dans leurs opérations, tout en favorisant des énergies renouvelables ou l'efficacité énergétique. Au sein de Santé Travail Drôme Vercors, on relève :
- un plan d'action en cours pour réduire les émissions de GES dans les processus,
- la mise en œuvre d'un contrat de performance énergétique soutenu par une mobilisation interne.
Ces éléments attestent d'une démarche progressive et alignée avec les attentes environnementales.
Synthèse du positionnement RSE de Santé Travail Drôme Vercors
Avec un score global B, Santé Travail Drôme Vercors communique de manière plus complète sur ses enjeux RSE que la majorité de ses pairs. Son engagement est particulièrement marqué sur les dimensions sociales, la gestion des pollutions et la sensibilisation à la transition durable, confirmant une position constructive et cohérente dans son secteur.
