Dans le secteur de la prévention et de la santé au travail, les enjeux principaux portent sur l'amélioration des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et l'accompagnement social des salariés. Les initiatives engagées concernent également la sensibilisation aux transitions durable, la gestion des impacts territoriaux ainsi que l'inclusion dans les ressources humaines.
Qualité de Vie au Travail et Inclusion
Les organisations similaires privilégient très majoritairement des actions en faveur des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail, avec une très forte présence d'initiatives sur l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. APST18 Service de Prévention & santé au travail est engagée dans ces domaines avec des actions marquantes, notamment une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle qui accompagne le maintien en emploi. L'entreprise développe également une plateforme numérique collaborative facilitant l'échange d'informations et le suivi des actions de prévention.
Parmi les autres initiatives concrètes se trouvent des dépistages ciblés de maladies professionnelles, la réalisation de fiches entreprises pour la prévention des risques, et un module d'e-coaching OptiCoach pour accompagner les salariés. Ces actions rejoignent les démarches observées chez AIST - La prévention active ou SSTRN - Prévention et santé au travail.
Sensibilisation aux Enjeux de Transition Durable et Gouvernance Responsable
Les structures similaires investissent la sensibilisation et l'éducation aux enjeux de transition durable, souvent via des actions de formation, études ou dialogues avec les parties prenantes. APST18 a initié des webinaires sur la santé au travail et mène des suivis médicaux intégrant une approche préventive.
Contrairement à certains pairs qui obtiennent des labels ou certifications RSE, APST18 semble encore développer ces approches, notamment par un partenariat scientifique pour étudier les impacts des perturbateurs endocriniens dans certains secteurs. Toutefois, il n'existe pas d'indications claires dans les sources analysées sur une gouvernance plus ouverte ou des mécanismes de transparence plus avancés.
Engagements Environnementaux : Biodiversité, Gestion des Pollutions et Émissions
Dans un secteur majoritairement orienté vers le social, quelques entreprises similaires intègrent la gestion des pollutions et la réduction des émissions de gaz à effet de serre. APST18 prévoit un partenariat avec l'INRS pour une étude sur la relation entre pollution professionnelle et santé, ce qui illustre un début d'engagement sur ces questions.
Cependant, aucune initiative n'a été identifiée concernant l'économie circulaire ou la finance responsable, deux axes peu développés dans ce secteur. D'autres acteurs, comme Santé Travail Drôme Vercors, ont fixé des feuilles de route précises vers des certifications, montrant une voie possible.
Positionnement RSE Global de APST18 Service de Prévention & santé au travail
Avec un score global de positionnement en RSE de B, APST18 communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment sur les enjeux sociaux, d'inclusion et de qualité de vie au travail. Ses actions en gouvernance responsable et sur les aspects environnementaux sont présentes mais encore à renforcer par rapport aux meilleures pratiques observées.
