Le marché de la santé au travail se caractérise par une forte intégration des enjeux sociaux et sociétaux, notamment autour de la qualité de vie au travail, l'inclusion et l'impact territorial. La gouvernance responsable et les aspects environnementaux gagnent progressivement en importance, illustrant une évolution vers une approche plus globale de la responsabilité sociétale des organisations.
Engagement social et conditions de travail
Le domaine du respect des droits humains et qualité de vie au travail constitue un enjeu majeur, suivi par une majorité des organisations du secteur. Action Santé Travail mène plusieurs actions concrètes, telles que la prévention des risques liés aux postures et manutentions, ainsi que la prévention des risques routiers en mission. Elle accompagne aussi le maintien en emploi en collaboration avec d'autres acteurs régionaux.
Les organisations similaires réalisent fréquemment :
- Des initiatives pour prévenir la désinsertion professionnelle, comme SSTRN avec son label THQSE®
- Mise en place d’équipes pluridisciplinaires pour la prévention des risques, à l’image d'Amiem
- Des actions de sensibilisation aux risques professionnels, comme les formations proposées par SSTRN
Inclusion, impact territorial et gouvernance responsable
Une large part des acteurs travaillent l'inclusion dans les ressources humaines et l'impact social ou territorial. Action Santé Travail conduit des initiatives en impact social et inclusion, complétées par des actions de sensibilisation aux enjeux de transition durable. Par exemple, deux initiatives dédiées témoignent d'un début d'intégration des thématiques environnementales dans la gouvernance responsable.
À titre illustratif, des structures comme ASSTV 86 mutualisent leurs compétences en toxicologie industrielle, tandis qu'AMETRA06 propose un service social gratuit pour les salariés en difficulté. En matière de gouvernance, la plupart sensibilisent les parties prenantes aux enjeux durables, domaine où Action Santé Travail a amorcé des actions.
Enjeux environnementaux et innovation pour la neutralité carbone
Les aspects liés à la neutralité carbone, la biodiversité et l'économie circulaire restent moins développés sur ce marché, bien que quelques acteurs commencent à s'engager. Action Santé Travail se distingue par une initiative d'écoconception, proposant des solutions de nettoyage durables et efficaces.
Comparativement, d'autres organisations axent leurs démarches sur la réduction des pollutions et la mobilité durable, comme Santé Travail Drôme Vercors avec la gestion des déchets ou ST72 72 avec la mobilité verte. Ces progrès restent minoritaires dans le secteur.
Positionnement global de Action Santé Travail
Avec un score global B, Action Santé Travail communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, en particulier sur les dimensions sociales et sociétales. Son engagement en éducation aux enjeux durables et en innovation environnementale témoigne d'une volonté d'élargir son impact. Sa communication est ainsi bien positionnée au regard des pratiques observées sur ce marché.
