La principale activité de l'entreprise est la prévention et la gestion de la santé au travail, en fournissant des services de suivi de santé, d'évaluation des risques, et de formation pour les employeurs et les salariés.
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Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
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Entreprises leaders
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La principale activité est la prévention et la santé au travail, en fournissant des services interentreprises pour évaluer et gérer les risques professionnels, et en sensibilisant les entreprises aux bonnes pratiques de santé et sécurité.
B
La principale activité de l'entreprise est la santé au travail, en fournissant des services de prévention et de suivi médical pour les salariés dans le Morbihan et au-delà.
La principale activité est la prévention des risques professionnels et la promotion de la santé au travail pour les entreprises, en fournissant des services de conseil, de sensibilisation et d'accompagnement.
Initiatives identifiées chez les leaders
Définition d'un projet de service pour la santé au travail
“sante travail drome vercors a défini un projet de ...” - Santé Travail Drôme VercorsMise en place d'une équipe pluridisciplinaire pour la prévention des risques professionnels
“Amiem met en place une équipe pluridisciplinaire p...” - AmiemEngagement environnemental et écologique
“sminov s'engage dans une démarche environnementale...” - sminov87% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+3048 initiatives collectées parmi 87 entreprises similaires
Le secteur de la santé au travail intègre des enjeux RSE centrés sur le maintien et l'amélioration de la qualité de vie au travail, le respect des droits humains, ainsi que la prévention des risques professionnels. Les organisations similaires sont majoritairement engagées dans des actions sociales et sociétales, avec un accent particulier sur l'inclusion, l'impact territorial, et la sensibilisation à la transition durable.
La majorité des organisations étudient la mise en œuvre d'actions pour améliorer les conditions de travail et prévenir la désinsertion professionnelle. Par exemple, SSTRN - Prévention et santé au travail élabore des fiches d'entreprises sur les risques et accompagne la prévention des risques professionnels. De même, AMETRA06 propose un accompagnement social aux salariés en difficulté et promeut l'activité physique pour le bien-être au travail.
Nous n'avons pas identifié d'initiatives concrètes liées à ces domaines pour Action Santé Travail dans les sources analysées. L'entreprise évoque cependant ces axes comme des priorités.
Les entreprises similaires démontrent une attention particulière à l'inclusion et à l'égalité dans les ressources humaines, ainsi qu'à l'impact social et territorial de leurs activités. Par exemple, AST74 – Santé au Travail Interprofessionnel & BTP a fusionné avec un service voisin pour mutualiser les ressources. Cette approche collective est valorisée dans le secteur.
Aucune action spécifique concernant ces dimensions n'a été relevée pour Action Santé Travail dans les matériaux consultés.
Un nombre significatif d'organisations intègre la sensibilisation à la transition durable et la transparence dans le suivi des résultats. Par exemple, SSTRN développe des projets de service dédiés à la prévention intégrant les enjeux RSE, et vise la reconnaissance de sa démarche par l'obtention d'un label THQSE®.
Action Santé Travail ne présente pas d'initiatives formalisées en matière de gouvernance responsable dans les sources analysées, bien que l'engagement sur ces sujets soit évoqué.
Les initiatives liées à la neutralité carbone, à la gestion de la biodiversité et à l'économie circulaire sont moins fréquentes parmi les pairs. Lorsque présentes, elles prennent la forme de gestion des pollutions et de promotion de la mobilité durable, comme chez ST72 - SANTÉ AU TRAVAIL 72 avec ses pratiques pour réduire les risques liés à l'amiante.
Aucune initiative de ce type n'a été détectée pour Action Santé Travail dans les documents consultés.
Action Santé Travail communique sur plusieurs axes RSE essentiels, en particulier ceux liés au social et sociétal, bien que les sources analysées ne révèlent pas d'initiatives très formalisées. Avec une note globale C, son positionnement est proche de la moyenne des entreprises similaires. Cette posture traduit un intérêt pour les enjeux RSE sans que la communication ne soit pour l'heure abondante ou détaillée.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025