En synthèse

AINOA (Ex-FFFOD) montre une volonté de structurer et d'organiser ses démarches de transition. Elle a mis en place des initiatives pour renforcer sa gouvernance responsable. Des groupes de travail ont été créés pour définir des normes et des bonnes pratiques. Une charte de bonnes pratiques pour l'alternance et la formation à distance a également été définie. La protection des données est également une priorité pour l'entreprise. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour intégrer des pratiques plus durables et réduire son empreinte environnementale. L'entreprise a entamé une réflexion sur la transition socialement juste, mais des actions concrètes sont attendues. Il est encourageant de voir que l'entreprise est prête à évoluer et à améliorer ses pratiques. Pour aller de l'avant, il serait bénéfique de se concentrer sur la réduction de l'empreinte carbone et l'intégration de pratiques durables dans ses opérations.

Gouvernance responsable

L'entreprise AINOA a mis en place plusieurs initiatives pour renforcer sa gouvernance responsable. Elle a créé des groupes de travail pour définir des normes et des bonnes pratiques, notamment en matière de certification du digital learning et de transition multimodale des CFA. Une charte de bonnes pratiques pour l'alternance et la formation à distance a également été définie. La protection des données a également été une priorité, avec la mise en place d'une politique spécifique. L'entreprise a également organisé des événements pour favoriser l'innovation et l'engagement, tels que des webinaires et des masterclasses sur les micro-certifications et la formation digitale. Ces actions démontrent une volonté de structurer et d'organiser les démarches de transitions, mais il est possible que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour renforcer encore cette gouvernance responsable.

Neutralité carbone

L'entreprise AINOA a entamé des démarches internes visant à intégrer des pratiques plus durables. Elle a créé des groupes de travail pour la certification du digital learning et la transition multimodale des CFA, défini une charte de bonnes pratiques pour l'alternance et la formation à distance, ainsi que mis en place une politique de protection des données. Cependant, ces initiatives semblent principalement axées sur l'amélioration des processus internes et la formation digitale, sans mesures directes visibles pour réduire les émissions de carbone ou atteindre la neutralité carbone. Les actions menées, telles que l'organisation d'un webinaire et d'une masterclass, sont davantage centrées sur la formation et l'engagement des apprenants que sur la réduction de l'empreinte carbone de l'entreprise.

Social et sociétal

L'entreprise AINOA (Ex-FFFOD) a entamé une réflexion sur la transition socialement juste, comme en témoigne l'évocation de cette thématique dans ses communications. Cependant, les initiatives concrètes en faveur de cette transition semblent limitées pour le moment. Il est encourageant de voir que l'entreprise a pris conscience de l'importance de cette problématique et est prête à en parler. Cependant, il apparaît nécessaire d'aller au-delà des simples déclarations et de mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail, la formation, la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. Les parties prenantes attendent probablement des avancées concrètes et des résultats tangibles pour évaluer avec pertinence les efforts de l'entreprise en matière de transition socialement juste.