
La principale activité est la promotion et l'amélioration de la gestion des risques psychosociaux au sein des entreprises, en fournissant des conseils et des pratiques éthiques aux professionnels des ressources humaines.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : octobre 2025
La FIRPS - Fédération des intervenants en risques psychosociaux met en place des initiatives pour améliorer les conditions de travail et promouvoir la santé et la sécurité au travail. Elle a publié des rapports et guides pratiques, créé un code de déontologie et pris des engagements pour prévenir les risques psychosociaux, notamment en télétravail. Des actions concrètes ont été mises en place, comme l'accompagnement des personnes en burn-out pour leur retour au travail. La FIRPS prévoit également d'améliorer les conditions de travail et organisera une journée annuelle à partir de 2025.
La Firps a mis en place un code de déontologie pour ses membres afin de promouvoir une éthique commune. En 2017, elle a publié un manifeste intitulé « Six propositions pour faire de la santé au travail un enjeu national », visant à faire de la santé au travail un enjeu national. Ces initiatives démontrent une implication de la Firps dans la promotion d'une gouvernance responsable, notamment en matière de santé au travail et de déontologie professionnelle.
Organisations leaders
Stimulus
B
Accompagnement des entreprises pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer le bien-être au travail. Évaluation de la santé psychologique, développement des compétences, transformation des entreprises, soutien aux salariés et gestion des situations sensibles.
Reverto
B
La principale activité de l'entreprise est la formation professionnelle dans le domaine de l'égalité, de la santé mentale, et de l'inclusion, visant à sensibiliser et éduquer les employés sur des sujets critiques pour un environnement de travail sain et inclusif.
plan régional santé travail (prst4) pays de la loire
A
L'activité principale est la promotion de la santé et de la sécurité au travail, en fournissant des outils, des ressources et des informations pour sensibiliser et éduquer les entreprises et les travailleurs sur les risques professionnels et les bonnes pratiques.
Initiatives identifiées chez les leaders
Élaboration d'un guide pour la prévention du risque silice
“plan régional santé travail (prst4) pays de la loi...” - plan régional santé travail (prst4) pays de la loireun magazine en ligne pour les salarié·es
“Stimulus publie un magazine en ligne pour les sala...” - StimulusFormation pour une culture de travail inclusive
“Reverto propose des formations pour une culture de...” - Reverto81% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1797 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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