Le marché de la formation en management, leadership et vente est marqué par une attention croissante aux enjeux sociaux, gouvernance responsable et carbone. Les organisations similaires s'engagent notamment sur la qualité de vie au travail, l'inclusion dans les ressources humaines, ainsi que sur la transformation des pratiques pour réduire l'empreinte carbone.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Dans ce secteur, plus de 20% des acteurs mettent en œuvre des actions en faveur de l'égalité et de l'inclusion dans les ressources humaines. Ces initiatives favorisent une culture d'entreprise inclusive et le bien-être des collaborateurs.
Numa agit concrètement sur ce domaine à travers plusieurs formations et parcours managériaux, notamment :
- Parcours pour managers destiné à développer une culture de performance durable et engageante
- Formations pour identifier et agir sur les comportements d'exclusion
- Création du Club NUMA pour accélérer les transformations RH et culturelles
Ces initiatives montrent une réelle appropriation des enjeux d'inclusion au sein des pratiques RH.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et gestion carbone
Les formations sur la réduction de l'empreinte carbone figurent parmi les axes importants pour environ 10% des organisations similaires. Elles visent à équiper les équipes pour traduire les stratégies climatiques en actions mesurables.
Numa propose plusieurs formations structurées qui permettent aux entreprises de :
- Mesurer et comprendre leur bilan carbone via le protocole GHG
- Décliner une stratégie climatique en objectifs concrets et alignés grâce au framework OKR
- Engager les équipes dans des pratiques durables et opérationnelles
Cette offre pédagogique s'aligne avec les approches observées chez des acteurs comme Kronos qui territorialisent leurs démarches pour limiter les émissions.
Politique d'achats responsables et gestion des risques en gouvernance
Parmi les thématiques de gouvernance responsable, une minorité d'entreprises développe des politiques d'achats responsables ou de gestion des risques.
Chez Numa, des initiatives sont présentes sur ces sujets, sans pour autant que les sources analysées détaillent des actions précises dans ce domaine.
Des entreprises comme Mercuri International illustrent ces approches avec des codes de conduite et une gestion proactive des risques liés à la RSE.
Synthèse du positionnement RSE de Numa
Numa obtient un score global B, reflétant une communication plus complète que ses pairs sur les enjeux RSE. Son positionnement s'illustre particulièrement dans le domaine social et carbone, avec des initiatives formatrices bien ancrées dans les pratiques managériales.
