
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement dans les secteurs de l'informatique, du digital, de la tech et de l'ingénierie, en mettant l'accent sur l'adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Sur le marché du recrutement dans les secteurs de l'informatique, du digital, de la tech et de l'ingénierie, les enjeux RSE principaux concernent la neutralité carbone, la gouvernance responsable et les aspects sociaux et sociétaux. Près de la moitié des organisations analysées communiquent sur au moins une initiative RSE, avec un intérêt marqué pour la qualité de vie au travail et l'inclusion dans les ressources humaines.
La réduction de l'empreinte carbone est un défi important dans ce secteur, souvent porté par des pratiques de sobriété numérique comme l'optimisation énergétique ou l'écoconception logicielle. Expectra agit pour minimiser ses émissions et améliorer l'efficacité énergétique de ses datacenters.
Seyos se positionne activement sur ce volet, avec plusieurs initiatives concrètes telles que la sensibilisation des collaborateurs aux pratiques éco-responsables, l'adoption de technologies plus vertueuses et l'optimisation des configurations matérielles et logicielles pour réduire l'impact environnemental.
Les entreprises du secteur intègrent souvent des démarches de transparence et de lutte contre la corruption, ainsi que des campagnes d'éducation aux enjeux durables. Par exemple, Silkhom met en place des politiques éthiques et organise des événements solidaires.
Seyos mentionne la sensibilisation des équipes à la transition durable avec au moins une initiative positive, mais les sources analysées ne fournissent pas d'autres exemples concrets dans ce domaine.
Dans le social, les actions les plus fréquentes concernent la qualité de vie au travail, l'inclusion et l'impact territorial. Plusieurs entreprises similaires développent des partenariats associatifs ou des programmes de diversité, à l'image de Solantis avec ses actions solidaires.
Seyos a engagé une démarche de recyclage en collaboration avec une association locale pour valoriser les papiers usagés, témoignant ainsi d'une prise en compte de l'économie circulaire. Cette initiative complète son faible niveau d'engagement social, pour lequel aucune autre action spécifique n’a été identifiée dans les sources consultées.
Avec une note globale B, Seyos communique de manière plus détaillée que la majorité de ses pairs, particulièrement sur la neutralité carbone et la sobriété numérique. Certains axes comme le social restent encore peu développés dans ses communications disponibles.
Organisations leaders
Ossia Conseil
B
Le cabinet se concentre principalement sur le conseil en IT et digital, en fournissant des services de recrutement et de formation pour des profils techniques et en établissant des partenariats stratégiques pour offrir des solutions innovantes dans le domaine des technologies de l'information.
GetPro
B
L'activité principale de l'entreprise est le recrutement et l'externalisation des processus de recrutement (RPO), en fournissant des experts qui travaillent directement chez les clients pour renforcer leur dispositif RH.
Externatic
B
Cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine de l'informatique et des technologies. Accompagnement des entreprises dans la recherche de talents et des candidats dans la recherche d'opportunités professionnelles. Organisation d'événements tech et participation active à l'écosystème tech local.
Initiatives identifiées chez les leaders
Charte Candidat.e
“Externatic a mis en place une Charte Candidat.e po...” - ExternaticDéveloppement d'une culture d'entreprise basée sur l'équité et la transparence
“Ossia conseil développe une culture d'entreprise b...” - Ossia ConseilPromotion de l'égalité femmes-hommes
“Ossia conseil promeut l'égalité femmes-hommes en d...” - Ossia Conseil45% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+364 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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