Le secteur du recrutement présente des enjeux RSE centrés sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. Ces axes sont au cœur des pratiques de nombreuses organisations, reflétant une attention croissante aux aspects sociaux, sociétaux et à une gouvernance responsable.
Engagements sociaux forts dans la gestion des ressources humaines
Sur le marché, la qualité de vie au travail et le respect des droits humains sont des priorités fréquentes, avec des initiatives comme la mise en place de politiques de diversité, de formations et d'avantages employés. De nombreuses entreprises valorisent aussi la cohésion interne pour un environnement de travail sain.
Solantis agit clairement dans ce domaine avec des actions concrètes telles que :
- Une politique de diversité et d'inclusion labellisée « Best Workplace Experience »
- Des programmes de formations et une politique de télétravail souple pour améliorer la qualité de vie
- Un parcours de recrutement inclusif et des actions spécifiques pour valoriser la diversité culturelle et féminine
Inclusion et égalité des chances dans les processus de recrutement
Sur ce segment stratégique, les organisations similaires mettent en œuvre des dispositifs favorisant l'équité de traitement, la mobilité interne et l'intégration active de profils diversifiés. Elles standardisent souvent leurs procédures pour garantir l'impartialité.
Solantis a intégré cette dynamique avec plusieurs initiatives : un processus de recrutement inclusif, une remise à plat des pratiques pour la diversité culturelle, ainsi que des événements mettant en avant des profils féminins dans la tech.
Impact social et initiatives territoriales
Le secteur valorise aussi l'engagement local et social, avec des actions visant à accompagner les populations éloignées de l'emploi ou fragilisées socialement. Par exemple, Michael Page est notablement actif sur ce plan avec des partenariats associatifs et des programmes de formation.
Dans le cas de Solantis, une association interne, Sol'idaire, conduit des projets de formation et de collecte de dons à destination des populations en difficulté, traduisant un engagement sociétal concret.
Gouvernance éthique et transparence
Une gouvernance responsable se manifeste par la promotion de l’éthique des affaires et la lutte contre la corruption, ainsi que par un suivi transparent des résultats. Certaines entreprises publient des rapports détaillés et fixent des objectifs clairs.
Solantis a évoqué ces enjeux au travers d'une initiative en éthique des affaires, mais les sources disponibles ne détaillent pas davantage d'actions concrètes ou de démarches de suivi et transparence comparables.
Positionnement RSE de Solantis
Solantis présente un positionnement global modéré (note C), avec un focus marqué sur les enjeux sociaux et l'inclusion. Ses initiatives sont alignées avec les grands domaines d'actions plébiscités dans le secteur, particulièrement en qualité de vie au travail et diversité. Le volet gouvernance est évoqué mais moins développé dans les sources analysées.
