Le secteur du recrutement spécialisé en informatique, digital et électronique s'oriente progressivement vers des pratiques responsables qui intègrent des dimensions sociales, environnementales et éthiques. Les enjeux clés incluent la promotion de l'inclusion, l'amélioration des conditions de travail, la transparence dans la gouvernance, ainsi que des actions visant à réduire l'impact environnemental et à soutenir des initiatives sociétales.
Engagement social et conditions de travail dans le recrutement spécialisé
La majorité des organisations similaires privilégient des actions en faveur de l'inclusion ou égalité dans les ressources humaines et le respect des droits humains, la qualité de vie au travail. Ces initiatives peuvent se traduire par des formations contre les biais inconscients, des démarches de recrutement transparentes, et des programmes d'accompagnement pour des publics spécifiques.
Silkhom agit notamment avec un dispositif de recrutement durable et responsable, offrant cinq jours par an à ses collaborateurs pour s'engager auprès d'associations. L'entreprise forme aussi ses équipes aux biais inconscients et assure un suivi post-recrutement personnalisé, garantissant intégration et équité. Par ailleurs, le partenariat avec l’association Yoon facilite l'insertion professionnelle des personnes étrangères, illustrant une implication concrète dans l'impact social territorial.
Gouvernance et transparence dans la démarche RSE
Un nombre significatif d'acteurs privilégie la mise en place d'une gouvernance responsable via le suivi des résultats et la transparence, ainsi que l'adoption d'une éthique des affaires rigoureuse. Cela passe par la définition claire des politiques internes et la communication des performances RSE.
Silkhom illustre cet engagement par l’obtention du label EcoVadis, témoignant d'une démarche structurée en RSE. L’entreprise a également mis en place une politique rigoureuse autour de la confidentialité et de la protection des données conformément au RGPD, montrant une attention particulière à l'éthique et au respect des réglementations.
Initiatives environnementales et économie circulaire
Sur cet axe, plusieurs entreprises du secteur montrent une sensibilité croissante aux pratiques d'économie circulaire, telles que le recyclage ou la réduction des déchets, et à l’amélioration de l’impact environnemental via la sobriété numérique ou l'énergie renouvelable.
Silkhom se distingue par une politique interne articulée autour de trois grands axes : associatif, écologique et sportif. Parmi les initiatives concrètes, l'organisation d'une conférence en partenariat avec Zéro Déchet Lyon sensibilise ses collaborateurs à la réduction des déchets. De plus, des objectifs liés à la réduction des émissions de CO₂ sont affichés, indiquant une prise en compte progressive des enjeux environnementaux propres à la neutralité carbone.
Mécénat et impact sociétal
Une minorité des entreprises similaires s'engage dans des actions de mécénat à dimension sociale, écologique ou sociétale, en soutenant des associations ou projets locaux. Ces actions renforcent l’impact social au-delà de l’activité principale.
Silkhom est engagé activement dans ce domaine, avec des soutiens constants à des associations comme Aïda, qui améliore la qualité de vie des jeunes hospitalisés, ainsi que le mécénat auprès d’associations sportives favorisant l’inclusion et la diversité, telles que l’Amicale Cycliste Bisontine. Ces initiatives traduisent un ancrage concret dans le territoire et une stratégie sociale intégrée.
Positionnement global de Silkhom dans son secteur
Avec une note globale A, Silkhom communique de manière plus complète sur ses enjeux RSE que la majorité des entreprises similaires. Son engagement est notable sur les dimensions sociale, de gouvernance, et mécénat, avec des initiatives concrètes et diversifiées alignées sur les attentes du secteur.
