
Cabinet de recrutement spécialisé dans les profils informatiques, accompagnant les entreprises dans la recherche de talents et les candidats dans la recherche d'opportunités. Il couvre divers domaines comme le développement, l'infrastructure, la cybersécurité, la data, et l'ingénierie. L'organisation participe activement aux événements tech locaux et utilise des méthodes innovantes de recrutement.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Externatic, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2026
Le secteur du recrutement informatique est marqué par une attention grandissante aux enjeux sociaux et sociétaux, particulièrement autour de la diversité, de la qualité des conditions de travail et de l'inclusion. La gouvernance responsable commence aussi à s'imposer comme un levier de confiance, tandis que les actions relatives à la réduction de l'empreinte environnementale restent encore peu développées.
Les entreprises similaires situent le respect des droits humains et l'inclusion au cœur de leur démarche RSE. Elles promeuvent notamment :
Externatic s'est engagé activement dans ce domaine via la signature de la Charte de la Diversité, avec des formations à la non-discrimination et la mise en place d'une charte candidat soulignant transparence et équité. Ces actions reflètent une volonté claire d'intégrer ces enjeux dans les pratiques RH, à l'instar d'autres acteurs du secteur.
Alors que la réduction des émissions de gaz à effet de serre est encore un axe peu investi par la majorité, des entreprises développent des actions ciblées sur la biodiversité et la gestion des pollutions. Par exemple, Externatic a choisi d'appuyer des projets de protection marine, notamment via un partenariat avec The Sea Cleaners, soutenant le nettoyage des océans et la réduction des déchets plastiques. La suppression des goodies depuis 2019 s'inscrit dans cette logique d'éviter la production de déchets.
À titre comparatif, certaines organisations comme Colever privilégient les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique dans leurs achats, illustration d'autres pistes possibles pour les entreprises du secteur.
La transparence et l'éthique dans les affaires restent des priorités moins développées dans le secteur. Externatic intègre cet aspect à travers une initiative autour de la lutte contre la corruption, démontrant une prise en compte de ces enjeux. Néanmoins, le suivi des résultats et la gouvernance transparente ne semblent pas encore formellement déployés, contrairement à certaines entreprises comme Colever qui détaillent ces pratiques.
Externatic affiche un niveau de communication RSE globalement supérieur à la moyenne de ses pairs, avec un score B, notamment porté par des actions visibles sur le volet social et environnemental. La démarche envers la diversité et la biodiversité s'inscrit en cohérence avec les tendances du marché, proposant des exemples concrets d'engagement.
Organisations leaders
Bluecoders
B
Cabinet de recrutement spécialisé dans les profils tech pour les startups, scale-ups, l'industrie et la défense. Expertise dans les domaines de la défense, de la deeptech, de l'IA, et des solutions technologiques pour les entreprises.
Bessand
A
Cabinet de recrutement spécialisé dans les profils Tech et Sales, avec une expertise dans des domaines comme l'Intelligence Artificielle, la Data, et la Cybersécurité. L'entreprise accompagne les entreprises et les candidats à travers un processus de recrutement personnalisé et réactif, en France et à l'international.
GetPro
B
Cabinet de recrutement spécialisé dans les profils tech et digital. Services incluent la chasse de talents, la délégation de recruteurs (RPO), le recrutement de dirigeants, le management de transition RH et l'évaluation scientifique des candidats. Accompagnement des startups, scale-ups, ESN et filiales tech de grands groupes.
Initiatives identifiées chez les leaders
Éviter les pièges pour un recrutement responsable efficace.
“Identification des erreurs à éviter dans une démar...” - BessandCartographie et sensibilisation à l’impact carbone du recrutement tech
“Bessand met en lumière l’impact carbone souvent so...” - BessandDéfinition d'une politique d'entreprise
“GetPro encourage l'égalité hommes-femmes en entrep...” - GetPro54% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+80 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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