Cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche d'emplois cadres pour divers secteurs, y compris l'informatique, l'ingénierie, le BTP, la comptabilité, le commerce, et les ressources humaines. Propose des offres d'emploi en CDI, CDD, et intérim, ainsi que des services de conseil en recrutement pour les entreprises.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur du recrutement, comme celui d'Expectra, est de plus en plus concerné par les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance. Les entreprises du marché privilégient notamment la réduction des impacts environnementaux, la promotion des conditions de travail et le respect des droits humains, intégrant des démarches de transparence et d'innovation pour une transition plus responsable.
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est une priorité majeure des acteurs du recrutement, avec des initiatives telles que l'amélioration des performances énergétiques ou la sobriété numérique.
Expectra s'est engagée à atteindre la zéro émission d'ici 2030, notamment via des pratiques de Green IT et l'amélioration énergétique de ses datacenters. Des exemples concrets comprennent :
La gouvernance joue un rôle clé dans la démarche RSE, avec un accent sur la transparence des résultats et l'amélioration continue des politiques internes.
Expectra déploie une politique RSE structurée, intégrant des procédures HSE et un suivi rigoureux, notamment par :
Sur ce marché, les priorités incluent l'amélioration de la qualité de vie au travail, le respect des droits humains et le développement territorial. Les entreprises comme Start People ou Job Link mettent en place des politiques d'inclusion et des avantages sociaux.
Pour Expectra, bien que la politique sociétale soit évoquée, les sources analysées ne révèlent pas d'initiatives concrètes ou formalisées sur ces aspects dans leurs communications actuelles.
Certaines organisations investissent dans la réduction des déchets et l'économie circulaire pour une empreinte écologique réduite.
Expectra met en place des actions destinées à réduire le gaspillage et à optimiser la qualité environnementale interne, s'inscrivant dans une logique d'écoconception. Cependant, les initiatives spécifiques en faveur de la biodiversité ou de la gestion des ressources ne sont pas explicitement mentionnées dans les sources consultées.
Avec un score global RSE de A, Expectra communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, notamment sur la neutralité carbone et la gouvernance responsable. Ses démarches actives se situent dans une dynamique d'amélioration et d'innovation, offrant une visibilité positive face aux entreprises comparables.
Organisations leaders
FAB Talents
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement de talents pour des contrats en CDD et CDI, en mettant l'accent sur des secteurs variés tels que la finance, la banque, l'assurance, le BTP, l'immobilier et l'industrie.
Sigma
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement et l'accompagnement de carrière, en fournissant une plateforme en ligne pour la recherche d'emploi et en collaborant avec divers employeurs pour offrir des opportunités dans de nombreux secteurs.
Start People France
B
Spécialisé dans le recrutement de talents en CDI, CDD ou intérim dans divers secteurs tels que l'agroalimentaire, la logistique, l'industrie, le BTP, l'énergie, le nucléaire, la distribution, la propreté, l'environnement et les services. L'entreprise place l'humain au cœur de ses relations pour créer des liens durables avec les candidats, les intérimaires, les entreprises clientes et les collaborateurs.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement d'une offre commerciale pour la transition sociale
“Start People France a mis en place un plan de déve...” - Start People FrancePromotion de la diversité et de l'égalité hommes-femmes
“sigma suisse met en place des actions pour promouv...” - SigmaFavoriser le pluralisme et la diversité
“FAB Group s'engage pour la diversité et un avenir ...” - FAB Talents53% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+485 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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